QUESTÃO 7 ​É de se imaginar como o peso da palavra avaliação dificulta a implantação do processo em um restaurante, considerando que, para a maioria das pessoas, ser avaliado significa ser julgado, algo que traz ansiedades e incertezas. Apesar desta ser uma visão limitada do processo, sem dúvida a avaliação de desempenho no trabalho resulta em implicações importantes em termos de carreira e de remuneração. Neste sentido, avaliar pessoas no ambiente organizacional é uma prática específica utilizada como ferramenta de gestão denominada de avaliação de desempenho. A implantação da avaliação de desempenho representa algo desafiador, uma tarefa árdua para quem avalia e para quem é avaliado. COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr: Unicesumar, 2018 (Adaptado). Em posse da leitura acima e, considerando os estudos da disciplina sobre avaliação de desempenho, avalie as asserções a seguir. I. Com a aplicação de uma avaliação de desempenho é possível determinar a direção que o processo de Treinamento e Desenvolvimento deve tomar e a sua medida em cada caso. PORQUE II. A avaliação de desempenho contribui para nortear e mensurar o processo de treinamento e desenvolvimento das empresas, inclusive como ponderação dos níveis de conhecimentos, habilidades e atitudes. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.