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Ambicioso

QUESTÃO 7 ​É de se imaginar como o peso da palavra avaliação dificulta a implantação do processo em um restaurante, considerando que, para a maioria das pessoas, ser avaliado significa ser julgado, algo que traz ansiedades e incertezas. Apesar desta ser uma visão limitada do processo, sem dúvida a avaliação de desempenho no trabalho resulta em implicações importantes em termos de carreira e de remuneração. Neste sentido, avaliar pessoas no ambiente organizacional é uma prática específica utilizada como ferramenta de gestão denominada de avaliação de desempenho. A implantação da avaliação de desempenho representa algo desafiador, uma tarefa árdua para quem avalia e para quem é avaliado. COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr: Unicesumar, 2018 (Adaptado). Em posse da leitura acima e, considerando os estudos da disciplina sobre avaliação de desempenho, avalie as asserções a seguir. I. Com a aplicação de uma avaliação de desempenho é possível determinar a direção que o processo de Treinamento e Desenvolvimento deve tomar e a sua medida em cada caso. PORQUE II. A avaliação de desempenho contribui para nortear e mensurar o processo de treinamento e desenvolvimento das empresas, inclusive como ponderação dos níveis de conhecimentos, habilidades e atitudes. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.
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Ser um bom administrador de pessoal ou gestor de pessoas não é o suficiente. Para atender às expectativas das empresas frente ao mercado competitivo é preciso ser líder. E ser um líder significa influenciar pessoas a buscarem os objetivos importantes para si mesmas e para a organização. Neste sentido, a palavra influenciar está diretamente relacionada ao sentido do que é ser um líder. É comum que os líderes sejam associados aos cargos gerenciais, mas nem sempre essa associação é verdadeira. A capacidade de influenciar as pessoas não está limitada ao poder formal dado pela empresa a este ou aquele indivíduo. COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2018, (Adaptado). Em posse da leitura acima e considerando os estudos da disciplina sobre a relação entre a liderança e o poder, avalie as asserções a seguir. I. Hoje em dia, as empresas têm buscado líderes de alta performance em atenção à formação de equipes e grupos de trabalhos que entregam resultados com excelência. PORQUE II. Em suma, o líder é visto como um agente estimulador de talentos na formação de novas competências, assegurando o alcance das metas e objetivos estabelecidos pela organização, frente a um mercado cada vez mais competitivo. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.
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