Thomas Edison o inventor da lâmpada elétrica e da filmadora que deu origem ao cinema afirmou certa vez que: “Do mesmo modo que o homem procura a mudança, ele resiste a mudança”. Conhecer exatamente o que faz as mudanças e que fatores estão envolvidos é muito complexo. Não é um processo fácil, nem linear como a literatura pode sugerir. Mudanças variam na sua natureza e podem se caracterizar como adaptativas, incrementais, terapêuticas, planejadas ou de transformações radicais. Esta caracterização pode ser encontrada em uma vasta literatura sobre gestão. Partindo do pressuposto que a resistência a mudança é um dos fatores a ser considerado no processo de gestão estratégica, verifique quais das respostas abaixo melhor explica os tipos de resistência a mudança nas organizações.
A A postura da sociedade e a postura da cultura organizacional
B Os valores organizacionais e as políticas organizacionais
C A postura das pessoas, a moral e a ética
D A postura da organizações a e a postura das pessoas
A A postura da sociedade e a postura da cultura organizacional
B Os valores organizacionais e as políticas organizacionais
C A postura das pessoas, a moral e a ética
D A postura da organizações a e a postura das pessoas
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