Uma das habilidades do futuro é a liderança, e o estilo de liderança do futuro envolve saber, nos momentos de crise, improvisar e construir de maneira colaborativa. Peter Drucker, Winston Churchill e Steve Jobs tem diferentes conceitos de liderança que bem se aplicam no profissional do futuro.
ECHOS. Habilidades e profissões do futuro: Como se preparar?, 2018 [Adaptado].

Tendo em vista as características de liderança de cada um desses nomes citados, observe atentamente as seguintes asserções:

I. Para Drucker, uma característica da liderança tem relação com a visão estratégica que é capaz de encontrar caminhos novos na diversidade criada pela economia do conhecimento.
II. Com relação à visão Churchill sobre liderança, destaca-se a resiliência, a perseverança e a necessidade de unificar em torno de um propósito para se alcançar o objetivo.
III. Steve Jobs considera a integração de talentos para produzir inovação, sem se deixar amarrar pela tecnologia, mas fazendo uso dela como um das características da liderança.

É correto o que se afirma em

Alternativa 1:
I apenas.

Alternativa 2:
I e II apenas.

Alternativa 3:
II e III apenas.

Alternativa 4:
I e III apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.
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As escolas em geral não nos ensinam a desenvolver nossas habilidades emocionais e sociais, porém a maioria das habilidades listadas pelo relatório do Fórum Econômico Mundial trazem essas características em sua essência, ou seja, habilidades essencialmente humanas, que são mais dificilmente substituídas pela automação e inteligência artificial (RIBEIRO, 2019). SILVA, D. R. A. Competências relevantes para o profissional do futuro. In: revista científica semana acadêmica, 2021. Com base nas discussões ao longo da Semana de Conhecimentos Gerais sobre as competências para o profissional do futuro e de acordo com a pesquisa do relatório do Fórum Econômico Mundial, leia atentamente as seguintes afirmações: I. São algumas das competências relevantes para o profissional do futuro: aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem; inteligência emocional; resolução de problemas complexos. II. São algumas das competências relevantes para o profissional do futuro: persuasão e negociação; pensamento analítico e inovação; criatividade, originalidade e iniciativa. III. São algumas das competências relevantes para o profissional do futuro: liderança e influência social; pensamento crítico e análise; irredutibilidade e tolerância a erros. É correto o que se afirma em Alternativa 1: I apenas. Alternativa 2: I e II apenas. Alternativa 3: II e III apenas. Alternativa 4: I e III apenas. Alternativa 5: I, II e III.
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