1)
O recrutamento e a seleção têm por objetivo encontrar as pessoas certas para ocupar as vagas abertas em uma organização. Com os critérios definidos é possível passar para a próxima etapa do processo de seleção: a escolha das ferramentas para a avaliação dos candidatos. As técnicas e procedimentos de seleção são escolhidos em função dos critérios que serão avaliados. Cada organização utiliza uma combinação particular de técnicas de seleção, aplicados ao longo de um período, que pode variar de dias até meses. Geralmente, no início da seleção, a organização possui muitos candidatos e precisa pensar num grande funil, para que cheguem nas últimas etapas do processo de seleção, apenas os candidatos mais qualificados e aderentes a vaga. A ordem em que são aplicados os procedimentos e técnicas depende da decisão de cada empresa.
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
I. O primeiro passo é revisar o job description que você já havia elaborado na etapa de recrutamento e buscar identificar os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para o sucesso da posição.
II. Pensando na proposta de funil, o processo seletivo conta com a ferramenta chamada entrevista, que é a primeira a ser realizada no processo, quando o número de candidatos ainda é grande.
III. As dinâmicas de grupos são exercícios em que os candidatos vivenciam situações de interação com outros candidatos e são avaliados sob a sua capacidade de trabalhar em grupo e outras competências (pré-selecionadas) que se evidenciam em situações de interação.
IV. Dentre as ferramentas mais utilizadas nos processos seletivos pelas organizações, encontram-se testes, dinâmicas de grupos, jogos e entrevistas.
V. Os jogos são aplicados no final do funil e são utilizados para observar comportamentos e tomadas de decisões que os candidatos realizam. Os jogos são mais estratégicos que a dinâmica de grupo, pois conseguem aprofundar mais no conteúdo e na simulação dos cenários aos quais os participantes estão sendo expostos.
No que tange as ferramentas para o processo seletivo, é apenas CORRETO o que se afirma em:
Alternativas:
a)
I, II, III, IV e V.
b)
I, II, III e IV.
c)
I, II, III e V.
d)
I, III e IV.
e)
I, III, IV e V.
O recrutamento e a seleção têm por objetivo encontrar as pessoas certas para ocupar as vagas abertas em uma organização. Com os critérios definidos é possível passar para a próxima etapa do processo de seleção: a escolha das ferramentas para a avaliação dos candidatos. As técnicas e procedimentos de seleção são escolhidos em função dos critérios que serão avaliados. Cada organização utiliza uma combinação particular de técnicas de seleção, aplicados ao longo de um período, que pode variar de dias até meses. Geralmente, no início da seleção, a organização possui muitos candidatos e precisa pensar num grande funil, para que cheguem nas últimas etapas do processo de seleção, apenas os candidatos mais qualificados e aderentes a vaga. A ordem em que são aplicados os procedimentos e técnicas depende da decisão de cada empresa.
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
I. O primeiro passo é revisar o job description que você já havia elaborado na etapa de recrutamento e buscar identificar os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para o sucesso da posição.
II. Pensando na proposta de funil, o processo seletivo conta com a ferramenta chamada entrevista, que é a primeira a ser realizada no processo, quando o número de candidatos ainda é grande.
III. As dinâmicas de grupos são exercícios em que os candidatos vivenciam situações de interação com outros candidatos e são avaliados sob a sua capacidade de trabalhar em grupo e outras competências (pré-selecionadas) que se evidenciam em situações de interação.
IV. Dentre as ferramentas mais utilizadas nos processos seletivos pelas organizações, encontram-se testes, dinâmicas de grupos, jogos e entrevistas.
V. Os jogos são aplicados no final do funil e são utilizados para observar comportamentos e tomadas de decisões que os candidatos realizam. Os jogos são mais estratégicos que a dinâmica de grupo, pois conseguem aprofundar mais no conteúdo e na simulação dos cenários aos quais os participantes estão sendo expostos.
No que tange as ferramentas para o processo seletivo, é apenas CORRETO o que se afirma em:
Alternativas:
a)
I, II, III, IV e V.
b)
I, II, III e IV.
c)
I, II, III e V.
d)
I, III e IV.
e)
I, III, IV e V.
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Lista de comentários
Resposta:
Explicação:
Letra D - I, III, IV
Com relação às ferramentas para o processo de seleção, a assertiva correta é: I, III e IV. Alternativa D).
Processo de seleção de pessoal
O processo de seleção de pessoal é a forma mais clara de encontrar pessoas de qualidade numa empresa, identificando suas necessidades e comparando-as com o candidato certo, que se encaixe na organização, tanto no papel quanto, na prática.
O principal objetivo deste processo seletivo é realizar um processo organizado, transparente e justo para encontrar o candidato perfeito. A área de Recursos Humanos é responsável por fazer essa seleção, cobrir as vagas oferecidas, selecionar e contratar os mais qualificados
Este processo depende de cada organização e, em geral, as principais etapas são:
Saiba mais sobre Processo de seleção de pessoal em: https://brainly.com.br/tarefa/31689841
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