Questão 2/10 - Recrutamento e Seleção A triagem de currículos é a análise das candidaturas. Trata-se do processo que analisa e compara por meio dos currículos dos profissionais que se candidataram às vagas que estão sendo oferecidas, as características, habilidades, perfil profissional e experiência com os requisitos das vagas, os quais são localizados na ficha técnica de cargo, no arquétipo de cargo, ou ainda, na análise e descrição de cargos. Analise as alternativas abaixo e assinale aquelas consideradas “corretas” no que diz respeito à triagem de currículos. 1) Conectar-se a várias plataformas distintas e fazer o recrutamento on-line, otimizando e aumentando o leque de perfis para a contratação, toma o tempo precioso dos recrutadores. 2) Currículos que explicitam o objetivo do candidato têm chances mais elevadas de chamar a atenção do recrutador, o qual observa também a escolaridade, a relação com empregos anteriores e a descrição das atividades realizadas. 3) Ainda é comum para a grande maioria das empresas realizar a triagem de currículos manualmente. 4) A análise de currículos pelo recrutador passa pela verificação da apresentação do currículo em termos de forma e conteúdo. 5) Existem dois perfis de candidatos que são triados pelo recrutador: os que estão aquém e os que estão além das exigências do cargo. 6) A aplicação de filtros de acordo com os critérios estabelecidos pelo contratante, na maioria da vezes dificulta a triagem de currículos, além de inviabilizar o envio de mensagens para vários candidatos de uma única vez. 7) Por meio de Inteligência Artificial (IA), os softwares coletam currículos das mais diversas fontes, recolhem todas as informações e descartam aqueles que não apresentam os requisitos mandatórios para o cargo. Agora assinale a alternativa que apresenta a resposta “CORRETA”. A As respostas 1, 2 e 3 estão corretas. B As respostas 3, 4 e 6 estão corretas. C As respostas 4, 5, 6 e 7 estão corretas. D As respostas 2, 4, 5 e 7 estão corretas. E As respost