[16/11 19:38] D. Barreto: O plano de carreira é uma ferramenta essencial na gestão de pessoas. Isso porque ele aprimora as competências e aumenta a motivação do profissional – dois ingredientes que fazem com que os colaboradores tragam resultados cada vez mais positivos para a empresa. Mesmo que existam outras ações que auxiliem nas competências e na motivação, como treinamentos, é preciso que o trabalho tenha um objetivo mais adiante. No mundo corporativo, é necessário que, depois de várias etapas conquistadas dia após dia, haja vislumbre para uma recompensa final, que valerá todo o esforço investido nos projetos. Essa visão do trabalho é um dos resultados de um bom planejamento, que deve ser traçado entre colaborador e gestor. Enfim, o plano de carreira define as competências necessárias para cada cargo e também qual é a expectativa da empresa com relação àquela posição.
[16/11 19:38] D. Barreto: Considerando os estudos da disciplina sobre carreira baseada em competências, analise as afirmativas a seguir:

I. Na seleção baseada em competências, a seleção de talentos tem como objetivo primário agregar competências individuais.
II. Na carreira baseada em competências, a seleção de talentos considera eficiente aumentar o capital humano da organização.
III. Na carreira baseada em competências, a seleção de talentos tem como objetivo final manter o nível adequado da força de trabalho.
IV. Na seleção baseada em competências, a seleção de talentos tem como indicador o ingresso adequado de novas competências na organização.

Está correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I e III, apenas.

Alternativa 2:
II e IV, apenas.

Alternativa 3:
I, II e IV, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.