2: A cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, compartilhada em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da empresa. Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. Qual o papel do líder em relação à cultura da empresa? A) O líder tem o papel de ser o idealizador da cultura organizacional, visto que se iniciam com ele os mandamentos de rituais e processos na empresa. B) Ser o guardião da cultura da empresa, disseminá-la em todos os níveis da organização. C) Manter os rituais da organização, sem alterar sua ordem, garantindo assim a eficácia das regras e normas iniciadas com o fundador. D) Proporcionar a constante mudança da cultura da organização, visto que o dinamismo imposto pelo mercado exige que essa cultura mude com grande frequência. E) A cultura tem um caráter estático, os valores devem ser conversados ao longo da história da organização, e nesse contexto o líder deve exercer o papel de guardião.