3)
A entrevista por competências é a mais utilizada pelas organizações, pois ela torna o processo mais objetivo e deixa todos os avaliadores com o mesmo olhar. Porém, é preciso tomar cuidado, pois uma competência pode ter o mesmo nome com indicadores diferentes. Assim, é preciso ficar claro, para todos os avaliadores o que cada competência significa para aquela organização e as evidências para aquela posição. Para o sucesso das entrevistas é necessário que o entrevistador seja alguém treinado para este processo.

Considerando que muitos erros podem ocorrer na entrevista e acabam impedindo a seleção do melhor candidato, analise as seguintes afirmativas:

I-Realizar as perguntas de modo que fique óbvia a resposta desejada.

II- Aceitar respostas genéricas ao invés de fatos precisos.

III- Estimular expectativas que possam ser interpretadas como promessas que não poderão ser cumpridas pela organização.

IV- Realizar perguntas do passado para identificar comportamentos.

V- Fazer perguntas com situações hipotéticas.

É correto o que se afirma em:

Alternativas:

a)
Apenas IV.

b)
Apenas III e IV.

c)
Apenas I, II e III.

d)
Apenas I, II, IV e V.

e)
Apenas II, III, IV e V.