3) O Direito do Trabalho regulamenta a situação do trabalhador por meio de normas burocráticas. Alguns exemplos de garantias foram o estabelecimento do , que estabelece um valor mínimo padrão de remuneração; o , que determina ao contratante comunicar ao funcionário o cancelamento do contrato previamente; e o , em situações de trabalho insalubre. Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
a)Seguro contra acidentes; Aviso préveio; Direito à aposentadoria.
b)Aviso prévio; Acréscimo salarial; Direito a férias.
c)Direito à licença maternidade; Aviso prévio; Salário mínimo.
O Direito do Trabalho regulamenta a situação do trabalhador por meio de normas burocráticas. Alguns exemplos de garantias foram o estabelecimento do Salário mínimo, que estabelece um valor mínimo padrão de remuneração; o Aviso prévio, que determina ao contratante comunicar ao funcionário o cancelamento do contrato previamente; e o Acréscimo salarial, em situações de trabalho insalubre.
Explicação:
O salário mínimo nada mais é do que o valor mínimo, legalmente falando, que uma empresa pode pagar ao seu funcionário.
Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei.
Acréscimo salarial é um acréscimo temporário ao salário do trabalhador que exerce suas atividades em condições fora da normalidade.
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Resposta:
ALTERNATIVA D) Salário mínimo; Aviso prévio; Acréscimo salarial
O Direito do Trabalho regulamenta a situação do trabalhador por meio de normas burocráticas. Alguns exemplos de garantias foram o estabelecimento do Salário mínimo, que estabelece um valor mínimo padrão de remuneração; o Aviso prévio, que determina ao contratante comunicar ao funcionário o cancelamento do contrato previamente; e o Acréscimo salarial, em situações de trabalho insalubre.
Explicação: