4-O termo Educação Corporativa ou Universidade Corporativa é relativamente novo. Até pouco tempo atrás, o que se fazia era o Treinamento e Desenvolvimento. Esses dois conceitos são diferentes. Sobre eles, relacione quais características se referem a Treinamento e Desenvolvimento e quais se referem a Educação Corporativa:
(1) Treinamento e Desenvolvimento
(2) Educação Corporativa
( ) busca capacitar e aperfeiçoar
( ) foco no saber ser
( ) foco na formação continuada
( ) descentralizado e foco em como saber fazer
A ordem correta seguindo a sequência de cima para baixo é:
Alternativas:
a)
1 – 1 – 2 – 2
b)
1 – 2 – 1 – 2
c)
1 – 2 – 2 – 1
d)
2 - 2 – 1 – 1
e)
2 – 1 – 2- 1
(1) Treinamento e Desenvolvimento
(2) Educação Corporativa
( ) busca capacitar e aperfeiçoar
( ) foco no saber ser
( ) foco na formação continuada
( ) descentralizado e foco em como saber fazer
A ordem correta seguindo a sequência de cima para baixo é:
Alternativas:
a)
1 – 1 – 2 – 2
b)
1 – 2 – 1 – 2
c)
1 – 2 – 2 – 1
d)
2 - 2 – 1 – 1
e)
2 – 1 – 2- 1
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A ordem correta é C) 1 – 2 – 2 – 1. No Treinamento e Desenvolvimento (1), a ênfase está em capacitar e aperfeiçoar os funcionários, com foco no "saber fazer" e no desenvolvimento de habilidades práticas. Em contraste, a Educação Corporativa (2) prioriza o "saber ser" e a formação continuada, promovendo uma abordagem mais ampla que envolve competências comportamentais e culturais da empresa.
Diferenças entre Treinamento e Desenvolvimento e Educação Corporativa
Treinamento e Desenvolvimento (1):
Educação Corporativa (2):
Portanto, a ordem correta é 1 – 2 – 2 – 1, pois as características relacionadas ao Treinamento e Desenvolvimento se encaixam com o número 1, e as características relacionadas à Educação Corporativa se encaixam com o número 2.
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