5)
A grande questão é, todas as técnicas utilizadas no processo de seleção existem para que os avaliadores consigam conhecer melhor os candidatos e tomar a decisão mais acertada para preencher a vaga. Os bons avaliadores, estão desejosos de encontrar em cada candidato a pessoa ideal e realizam perguntas assertivas para dar oportunidade ao candidato mostrar a que veio.

Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir e as julgue com V para verdadeiras ou F para falsas:



( ) Uma entrevista na qual o candidato tem máxima liberdade para se expressar e o entrevistador não especifica as questões é a melhor maneira de identificar as competências dos candidatos.

( ). Na entrevista situacional pede-se ao candidato que se imagine em situações hipotéticas e descreva o que acredita que faria.

( ). No enfoque situacional está se avaliando a competência em si, porque o candidato está demonstrando que possui a competência. Ele está falando o que ele acredita que faria em determinada situação.

( ). Na entrevista situacional, o candidato deve falar sobre como se saiu em uma situação inusitada que já tenha vivenciado no ambiente corporativo.

( ). Na metodologia CAR o entrevistador busca entender o contexto, a ação e o resultado que o candidato vivenciou e comprove a competência especulada.

Assinale a alternativa com a sequência correta:

Alternativas:

a)
F - F- F - F - V

b)
F- V- F - F - F

c)
V - V - F - F - V

d)
F - V - F - F - V

e)
V - F - V - F - V