A boa política salarial pode ser definida como um fator totalmente estratégico para uma empresa. Ela é um diferencial, tanto para que a organização se destaque e se posicione no mercado, como também para o colaborador, que fica mais motivado e produtivo diante de uma remuneração adequada à sua função.

A política salarial serve para as movimentações da empresa, e elas podem ser:
I. Na Contratação, com relação experiência na função, as competências do cargo, a formação etc.;
II. A Mudança de Faixa Salarial ou Nível, quando há alteração na complexidade da tarefa desenvolvida, no grau de autonomia, na formação, no tempo na função, no desempenhou ou no conhecimento;
III. Na Mudança de Cargo, quando há mudança no desempenho da função, experiência e tempo na função;
IV. Mudança por Mérito ou Estepe: competências para o novo cargo, formação, desempenho na função antiga e análise e avaliação do potencial.
Assinale a alternativa que descreve as políticas e suas descrições:
A -Apenas a I
B- Apenas a II
C -Apenas a I e II
D- Apenas a II e III
E -Apenas a III e IV