A política salarial é o principal instrumento norteador do plano de cargos e salários, onde está reunido o conjunto de critérios que irão definir as movimentações internas dos colaboradores na empresa, bem como os prazos e períodos de toda a prática voltada para a remuneração.
De acordo com a política salarial aplicada pelas empresas é correto o que se afirma em:
I. A política salarial também é responsável pelos parâmetros das promoções.
II. Todas as empresas contratam com um salário inicial mais baixo no período de experiência, e após os 90 dias o funcionário começa a receber o piso da categoria.
III. A Política Salarial depende de empresa para empresa, algumas delas possuem um aspecto referente ao salário de admissão, podendo entrar na empresa com o salário-mínimo da faixa salarial;
A I apenas
B II apenas
C III apenas
D I e II apenas
E I e III apenas
De acordo com a política salarial aplicada pelas empresas é correto o que se afirma em:
I. A política salarial também é responsável pelos parâmetros das promoções.
II. Todas as empresas contratam com um salário inicial mais baixo no período de experiência, e após os 90 dias o funcionário começa a receber o piso da categoria.
III. A Política Salarial depende de empresa para empresa, algumas delas possuem um aspecto referente ao salário de admissão, podendo entrar na empresa com o salário-mínimo da faixa salarial;
A I apenas
B II apenas
C III apenas
D I e II apenas
E I e III apenas
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Resposta:
A letra E)
Explicação:
Com referência ao texto anterior sobre a política salarial aplicada nas empresas, e que também incide sobre a remuneração. Está correto, indico na alternativa E).
Política salarial
A política salarial é definida como os princípios e metodologias para remunerar de forma equitativa e justa o dinheiro orçamentado alocado ao pessoal de uma empresa, enfatizando a capacidade, responsabilidade, mérito, eficácia e educação necessários para o desenvolvimento eficiente das tarefas exigidas. A organização.
Nesse sentido, a estrutura organizacional é quem determina a remuneração e os benefícios que cada funcionário receberá conforme a função que exerce dentro da organização.
O principal objetivo de ter uma política salarial é oferecer uma remuneração equilibrada e constante aos funcionários, e incentivá-los a fazer muito melhor o seu trabalho.
Saiba mais sobre Política salarial em: https://brainly.com.br/tarefa/23842811
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