A gestão da manutenção industrial deve ter em vista, sempre, o planejamento anual ou semestral de custos e investimentos, prevendo manutenções preventivas, detectivas e preditivas, para evitar as corretivas. Caso a indústria opte por terceirizar a manutenção de suas máquinas e equipamentos, por inteiro ou mesmo em partes, o gestor tem como obrigação saber o que esperar de cada equipe e o que cobrar do fornecedor. Nestes processos, a gestão das pessoas é fundamental.
A respeito da gestão de recursos humanos na manutenção assinale a alternativa incorreta:
Grupo de escolhas da pergunta
Para os gestores de manutenção, o simples fato de implantar uma política de estímulos para os colaboradores pode trazer muitos benefícios tangíveis e intangíveis.
A área de manutenção tem se destacado cada vez mais como peça fundamental no sucesso das empresas.
A utilização de novas tecnologias, e novos métodos de gestão de pessoas da manutenção se multiplicam nas empresas, que buscam desta forma manter e ampliar seu espaço no mercado.
A manutenção é uma poderosa arma, que as empresas dispõem para alcançar qualidade e produtividade e estes fatores independem das pessoas.
Não existe processo que atinja bons resultados se não for através de pessoas qualificadas, certificadas e motivadas.
A alternativa incorreta é a quarta, pois a manutenção depende das pessoas e de uma gestão adequada de recursos humanos para alcançar qualidade, produtividade e eficiência.
A gestão de recursos humanos
A gestão de recursos humanos na manutenção é fundamental para o sucesso das empresas, pois as pessoas desempenham um papel crucial nesse processo.
Implantar uma política de estímulos para os colaboradores na manutenção pode trazer benefícios tangíveis e intangíveis, como maior motivação, engajamento, produtividade e qualidade do trabalho.
A área de manutenção tem se destacado cada vez mais como uma peça fundamental no sucesso das empresas, pois a manutenção adequada de máquinas e equipamentos contribui para a qualidade, produtividade e eficiência das operações.
Alguns pontos importantes sobre a gestão de recursos humanos na manutenção incluem:
A utilização de novas tecnologias e métodos de gestão de pessoas na manutenção está se multiplicando nas empresas, visando melhorar a eficiência, a capacidade de diagnóstico e a produtividade das equipes de manutenção.
É fundamental reconhecer que o desempenho da manutenção está diretamente relacionado às pessoas envolvidas no processo. A qualificação, certificação e motivação dos profissionais são fatores essenciais para alcançar resultados positivos.
A manutenção não é apenas uma "arma" que as empresas dispõem para alcançar qualidade e produtividade. O envolvimento e o comprometimento das pessoas são essenciais para garantir o sucesso da manutenção e o alcance dos objetivos organizacionais.
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A alternativa incorreta é a quarta, pois a manutenção depende das pessoas e de uma gestão adequada de recursos humanos para alcançar qualidade, produtividade e eficiência.
A gestão de recursos humanos
A gestão de recursos humanos na manutenção é fundamental para o sucesso das empresas, pois as pessoas desempenham um papel crucial nesse processo.
Implantar uma política de estímulos para os colaboradores na manutenção pode trazer benefícios tangíveis e intangíveis, como maior motivação, engajamento, produtividade e qualidade do trabalho.
A área de manutenção tem se destacado cada vez mais como uma peça fundamental no sucesso das empresas, pois a manutenção adequada de máquinas e equipamentos contribui para a qualidade, produtividade e eficiência das operações.
Alguns pontos importantes sobre a gestão de recursos humanos na manutenção incluem:
Saiba mais sobre recursos humanos:
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