A gestão por competência tem como objetivo delinear o conjunto de competências destinado a cada função, considerando, para isso, as estratégias de competitividade da organização e a sua diferenciação no mercado de trabalho (CARDOSO, 2012). Considerando as características da gestão por competências, leia atentamente as afirmativas a seguir:


I - As competências de uma empresa definem o seu comportamento no mercado.
II - Os resultados alcançados pelas empresas são frutos da atuação de seus trabalhadores, considerando suas funções e atribuições.
III - A gestão por competências busca a criação de modelos de cargos que visam especificar as tarefas de cada um na empresa.
IV - Na gestão por competências, a descrição das atividades de cada cargo constitui o foco principal.

Estão CORRETAS somente as afirmativas:
(  )I e IV.
(  )I e II.
(  )II e III.
(  )II, III e IV.
(  )III e IV.