A
gestão por competência tem como objetivo delinear o conjunto de
competências destinado a cada função, considerando, para isso, as
estratégias de competitividade da organização e a sua diferenciação no
mercado de trabalho (CARDOSO, 2012). Considerando as características da
gestão por competências, leia atentamente as afirmativas a seguir:I - As competências de uma empresa definem o seu comportamento no mercado.II
- Os resultados alcançados pelas empresas são frutos da atuação de seus
trabalhadores, considerando suas funções e atribuições.III - A gestão por competências busca a criação de modelos de cargos que visam especificar as tarefas de cada um na empresa.IV - Na gestão por competências, a descrição das atividades de cada cargo constitui o foco principal.Estão CORRETAS somente as afirmativas:
ALTERNATIVAS
( )I e IV.
( )I e II.
( )II e III.
( )II, III e IV.
( )III e IV.
gestão por competência tem como objetivo delinear o conjunto de
competências destinado a cada função, considerando, para isso, as
estratégias de competitividade da organização e a sua diferenciação no
mercado de trabalho (CARDOSO, 2012). Considerando as características da
gestão por competências, leia atentamente as afirmativas a seguir:I - As competências de uma empresa definem o seu comportamento no mercado.II
- Os resultados alcançados pelas empresas são frutos da atuação de seus
trabalhadores, considerando suas funções e atribuições.III - A gestão por competências busca a criação de modelos de cargos que visam especificar as tarefas de cada um na empresa.IV - Na gestão por competências, a descrição das atividades de cada cargo constitui o foco principal.Estão CORRETAS somente as afirmativas:
ALTERNATIVAS
( )I e IV.
( )I e II.
( )II e III.
( )II, III e IV.
( )III e IV.
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Atendendo ao enunciado a alternativa correta é:I e II