A remuneração estratégica é um conjunto de inúmeras formas de recompensa aos colaboradores. A remuneração estratégica também é definida como uma combinação estratégica, como uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração, visando alinhar a remuneração a estratégia da organização, harmonizando interesses, ajudando a gerar consensos e atuando como uma alavanca de resultados (GHENO; BERLITZ, 2011). É usada como vantagem competitiva e é uma ferramenta diferenciada, utilizada pelas organizações.
O objetivo da remuneração estratégica é:
Assinale a alternativa correta:
a.
Beneficiar o colaborador, mas sem ser com o uso de outras de formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional
b.
Beneficiar o colaborador com outras de formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional
c.
Prejudicar o colaborador restringindo suas formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional
d.
Ajudar o colaborador com outras de formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional
e.
Comprometer o colaborador com outras de formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional
O objetivo da remuneração estratégica é:
Assinale a alternativa correta:
a.
Beneficiar o colaborador, mas sem ser com o uso de outras de formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional
b.
Beneficiar o colaborador com outras de formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional
c.
Prejudicar o colaborador restringindo suas formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional
d.
Ajudar o colaborador com outras de formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional
e.
Comprometer o colaborador com outras de formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional
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A remuneração estratégica envolve combinar diversas formas de recompensa para alinhar a compensação à estratégia organizacional, priorizando o benefício dos colaboradores. A resposta correta é "b", que enfatiza a complementação do sistema de remuneração tradicional.
A remuneração estratégica é uma prática que visa alinhar a compensação dos colaboradores com os objetivos da organização. É uma combinação equilibrada de diversas formas de pagamento, como salários, bônus e benefícios, com o intuito de beneficiar o colaborador, como indicado na alternativa b.
Essa abordagem não visa prejudicar o colaborador nem comprometê-lo, mas sim complementar o sistema de remuneração tradicional. Seu propósito é motivar os funcionários, atraindo e retendo talentos, impulsionando a produtividade e o desempenho da organização. A remuneração estratégica é uma ferramenta valiosa para a gestão de recursos humanos, contribuindo para o sucesso competitivo da empresa no mercado.
Aprenda mais sobre Remuneração estratégica, aqui:
brainly.com.br/tarefa/54408323
#SPJ1
Resposta:
Beneficiar o colaborador com outras de formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional
Explicação:
Beneficiar o colaborador com outras de formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional