A seleção baseada em competências apresenta diversas vantagens para as organizações, conforme Rabaglio (2004), podendo ser destacadas, exemplo:

Possuir um processo sistemático com mais foco e menos objetividade.
Proporcionar boa adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada.
Ser mais consistente na identificação de comportamentos irrelevantes para a vaga.
Ter maior facilidade na avaliação do desempenho presente.