Você sabe o que é Qualidade de Vida no Trabalho?
Qualidade de Vida no Trabalho também pode ser vista sob duas óticas antagônicas, entre as reivindicações dos colaboradores quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho, e o interesse das organizações quanto aos seus efeitos potencializadores sobre a produtividade e a qualidade.
Para respondermos a esta questão devemos remeter às primeiras publicações sobre o assunto, que datam da década de 70 onde o professor da Universidade da Califórnia Louis Davis define Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como a preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos colaboradores no desempenho de suas atividades.
Desde os primórdios o homem busca melhorias para as condições dos processos produtivos. Os primeiros escritos sobre esta busca por melhorias datam de 300 anos Antes de Cristo, onde Euclides de Alexandria escreve sobre princípios de geometria, a fim de aperfeiçoar os métodos de trabalho dos agricultores à margem do rio Nilo; e 287 anos Antes de Cristo quando Arquimedes estabelece a “Lei das Alavancas”, que em suma trata-se de uma proposta para minimizar os esforços físicos dos trabalhadores de cargas.
Contudo, independente de quais definições acadêmicas será debruçado o entendimento, o que se infere por Qualidade de Vida no Trabalho: são as ações empreendidas pelas organizações e pelos indivíduos que às compõem, para a melhoria das condições de trabalho e do ambiente de trabalho. Estas ações não se restringem apenas ao âmbito onde se dá a relação de trabalho (empresa), mas, transcende-o para todos os âmbitos onde as relações existentes possam interferir na qualidade de trabalho do indivíduo. Ou seja, a Qualidade de Vida no Trabalho depende não só apenas das relações dentro do trabalho, mas também fora dele, como por exemplo, em casa.
Disponível em https://longevidade.ind.br/noticia/voce-sabe-o-que-e-qualidade-de-vida-no-trabalho/ Acesso em 24 maio 2023.
A partir do texto, avalie as afirmações a seguir.
I - A busca por melhorias e aperfeiçoamento nos métodos de trabalho é relativamente recente, datando da década de 1970.
II - As ações levadas a efeito pelas Organizações Empresariais com vistas a possibilitar melhoria na Qualidade de Vida no Trabalho podem ocorrer tanto no âmbito da atividade laboral quanto em outros.
III - Pode-se analisar a questão da Qualidade de Vida no trabalho sob dois aspectos quais sejam: a reinvindicação dos trabalhadores em relação a melhores condições de trabalho, bem como a perspectiva das empresas em relação ao impacto advindo sobre a produtividade e a qualidade.
É correto apenas o que se afirma em:
Questão 2Resposta
a.
II e III
b.
I e II
c.
II
d.
I
e.
III
Qualidade de Vida no Trabalho também pode ser vista sob duas óticas antagônicas, entre as reivindicações dos colaboradores quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho, e o interesse das organizações quanto aos seus efeitos potencializadores sobre a produtividade e a qualidade.
Para respondermos a esta questão devemos remeter às primeiras publicações sobre o assunto, que datam da década de 70 onde o professor da Universidade da Califórnia Louis Davis define Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como a preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos colaboradores no desempenho de suas atividades.
Desde os primórdios o homem busca melhorias para as condições dos processos produtivos. Os primeiros escritos sobre esta busca por melhorias datam de 300 anos Antes de Cristo, onde Euclides de Alexandria escreve sobre princípios de geometria, a fim de aperfeiçoar os métodos de trabalho dos agricultores à margem do rio Nilo; e 287 anos Antes de Cristo quando Arquimedes estabelece a “Lei das Alavancas”, que em suma trata-se de uma proposta para minimizar os esforços físicos dos trabalhadores de cargas.
Contudo, independente de quais definições acadêmicas será debruçado o entendimento, o que se infere por Qualidade de Vida no Trabalho: são as ações empreendidas pelas organizações e pelos indivíduos que às compõem, para a melhoria das condições de trabalho e do ambiente de trabalho. Estas ações não se restringem apenas ao âmbito onde se dá a relação de trabalho (empresa), mas, transcende-o para todos os âmbitos onde as relações existentes possam interferir na qualidade de trabalho do indivíduo. Ou seja, a Qualidade de Vida no Trabalho depende não só apenas das relações dentro do trabalho, mas também fora dele, como por exemplo, em casa.
Disponível em https://longevidade.ind.br/noticia/voce-sabe-o-que-e-qualidade-de-vida-no-trabalho/ Acesso em 24 maio 2023.
A partir do texto, avalie as afirmações a seguir.
I - A busca por melhorias e aperfeiçoamento nos métodos de trabalho é relativamente recente, datando da década de 1970.
II - As ações levadas a efeito pelas Organizações Empresariais com vistas a possibilitar melhoria na Qualidade de Vida no Trabalho podem ocorrer tanto no âmbito da atividade laboral quanto em outros.
III - Pode-se analisar a questão da Qualidade de Vida no trabalho sob dois aspectos quais sejam: a reinvindicação dos trabalhadores em relação a melhores condições de trabalho, bem como a perspectiva das empresas em relação ao impacto advindo sobre a produtividade e a qualidade.
É correto apenas o que se afirma em:
Questão 2Resposta
a.
II e III
b.
I e II
c.
II
d.
I
e.
III
Lista de comentários
Resposta: a) II e III.
Explicação: De acordo com o texto, as afirmações corretas são II - As ações levadas a efeito pelas Organizações Empresariais com vistas a possibilitar melhoria na Qualidade de Vida no Trabalho podem ocorrer tanto no âmbito da atividade laboral quanto em outros, e III - Pode-se analisar a questão da Qualidade de Vida no trabalho sob dois aspectos quais sejam: a reivindicação dos trabalhadores em relação a melhores condições de trabalho, bem como a perspectiva das empresas em relação ao impacto advindo sobre a produtividade e a qualidade.