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Você sabe o que é Qualidade de Vida no Trabalho? Qualidade de Vida no Trabalho também pode ser vista sob duas óticas antagônicas, entre as reivindicações dos colaboradores quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho, e o interesse das organizações quanto aos seus efeitos potencializadores sobre a produtividade e a qualidade. Para respondermos a esta questão devemos remeter às primeiras publicações sobre o assunto, que datam da década de 70 onde o professor da Universidade da Califórnia Louis Davis define Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como a preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos colaboradores no desempenho de suas atividades. Desde os primórdios o homem busca melhorias para as condições dos processos produtivos. Os primeiros escritos sobre esta busca por melhorias datam de 300 anos Antes de Cristo, onde Euclides de Alexandria escreve sobre princípios de geometria, a fim de aperfeiçoar os métodos de trabalho dos agricultores à margem do rio Nilo; e 287 anos Antes de Cristo quando Arquimedes estabelece a “Lei das Alavancas”, que em suma trata-se de uma proposta para minimizar os esforços físicos dos trabalhadores de cargas. Contudo, independente de quais definições acadêmicas será debruçado o entendimento, o que se infere por Qualidade de Vida no Trabalho: são as ações empreendidas pelas organizações e pelos indivíduos que às compõem, para a melhoria das condições de trabalho e do ambiente de trabalho. Estas ações não se restringem apenas ao âmbito onde se dá a relação de trabalho (empresa), mas, transcende-o para todos os âmbitos onde as relações existentes possam interferir na qualidade de trabalho do indivíduo. Ou seja, a Qualidade de Vida no Trabalho depende não só apenas das relações dentro do trabalho, mas também fora dele, como por exemplo, em casa. Disponível em https://longevidade.ind.br/noticia/voce-sabe-o-que-e-qualidade-de-vida-no-trabalho/ Acesso em 24 maio 2023. A partir do texto, avalie as afirmações a seguir. I - A busca por melhorias e aperfeiçoamento nos métodos de trabalho é relativamente recente, datando da década de 1970. II - As ações levadas a efeito pelas Organizações Empresariais com vistas a possibilitar melhoria na Qualidade de Vida no Trabalho podem ocorrer tanto no âmbito da atividade laboral quanto em outros. III - Pode-se analisar a questão da Qualidade de Vida no trabalho sob dois aspectos quais sejam: a reinvindicação dos trabalhadores em relação a melhores condições de trabalho, bem como a perspectiva das empresas em relação ao impacto advindo sobre a produtividade e a qualidade. É correto apenas o que se afirma em: Questão 2Resposta a. II e III b. I e II c. II d. I e. III
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Poder é a capacidade que alguém tem de fazer outra pessoa agir conforme sua vontade. O poder se dá por uma relação de dependência, ou seja, existe um indivíduo que segue o comando de outro e, por essa razão, só executa suas tarefas depois de conhecer as determinações de quem manda. Quanto maior for o poder de uma pessoa sobre a outra, maior também será a dependência da outra em relação à pessoa. O poder então só ocorre se uma pessoa controla algo muito importante ou algo que muito o outro quer. Daí surge a dependência. A chave para o poder é a existência da relação de dependência. Quanto maior a dependência de X em relação a Y, maior o poder de Y sobre X. Essa dependência é inversamente proporcional às alternativas de suprimento de determinado recurso. Portanto, quanto mais escasso, insubstituível e importante for o recurso, maior será o grau de dependência. O poder pode se manifestar sob as diversas formas, que chamaremos de tática. As táticas, portanto, são as formas como o detentor do poder aborda os indivíduos sobre os quais ele exerce a sua influência. Em relação às táticas conhecidas nas organizações avalie as afirmações a seguir. I – Com a tática denominada “Troca” por meio da cessão de favores ou benefícios, garante-se o poder. II – A tática denominada “Coalizão” diz respeito a persuadir o alvo por meio da ajuda de outras pessoas. É a famosa pressão de grupo. III – A tática denominada “Persuasão Racional” é a mais eficaz das táticas, faz uso da argumentação lógica e da apresentação de evidências para exercer o poder. IV – A tática denominada “Apelo Inspirativo” faz uso de bajulação, de elogios e de comportamento amigável para tornar o ambiente mais amistoso e favorável antes de exercer o poder sobre a pessoa. É correto apenas o que se afirma em: Questão 3Resposta a. I e II b. I, II e III c. II, III e IV d. III e IV e. I, II, III e IV
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O projeto é uma das etapas componentes do processo de elaboração, execução e apresentação da pesquisa. Ela necessita ser planejada com extremo rigor, caso contrário, o investigador, em determinada altura, encontrar-se-á perdido num emaranhado de dados colhidos, sem saber como dispor dos mesmos ou até desconhecendo seu significado e importância. Em uma pesquisa, nada se faz ao acaso. Desde a escolha do tema, fixação dos objetivos, determinação da metodologia, coleta de dados, sua análise e interpretação para a elaboração do relatório final, tudo é previsto no projeto de pesquisa. LAKATOS, E. M. MARCONI, M. A. Fundamentos da Metodologia Científica. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2009, p. 217. Considerando o texto de Lakatos e Marconi, avalie as asserções abaixo e a relação proposta entre elas. I – A pesquisa é um processo investigativo que busca a compreensão de fenômenos ou problemas naturais, econômicos, políticos e sociais, visando sua superação e a produção de novos conhecimentos para o bem-estar do homem PORQUE II – O projeto é sobretudo uma construção lógica e racional, que se baseia nos postulados da metodologia científica a serem empregados no desenvolvimento de uma série de etapas para facilitar o plano de trabalho que envolve uma pesquisa. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Escolha uma opção: a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. d. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. e. As asserções I e II são proposições falsas.
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Além de atribuir o crédito aos autores e evitar plágios, a citação também atribui credibilidade ao tema que está sendo tratado, uma vez que traz à luz as ideias originais, bem como o contexto em que foram produzidas. O correto uso da forma de utilização das normas possibilita e facilita a disponibilização do conhecimento científico produzido a quem desejar testá-los, ou utilizá-lo como ponto de partida para novas contribuições. Assim, verifica-se a grande importância de se conhecer as Normas da ABNT para que seja utilizada de forma correta e adequada. CENTRO PAULA SOUZA. UA 14: Normas para elaboração de trabalhos acadêmicos (citações). Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial, Disciplina de Métodos para Produção do Conhecimento. São Paulo, 2018. p. 3. Considerando o texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I – Citação é a menção no texto de uma informação extraída de outra fonte. Esclarece, ilustra o assunto ou ainda pode sustentar o que se afirma. Pode ser direta, indireta e citação de citação. PORQUE II – Quando há a transcrição literal do texto de um autor ou parte dele, conservando-se a grafia, a pontuação e o idioma, há uma citação indireta, que só deve ser utilizada na impossibilidade de acesso ao documento original. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta Escolha uma opção: a. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. c. As asserções I e II são proposições falsas. d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
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