Arraste as palavras corretas e complete a afirmativa abaixo conforme seus estudos.
A gestão precisa ser___________ em branco . Na prática, podemos explicar esse erro da seguinte forma: se as ações da Gestão são _____________ em branco e não estão todas alinhadas e direcionadas para alcançar um objetivo claro, elas perdem a eficácia.
No contexto da gestão de pessoas, é fundamental que a gestão seja estratégica. Por outro lado, a gestão aleatória, pode acarretar consequências indesejáveis e comprometer o desempenho da empresa. A resposta são palavras: ''estratégica, aleatórias''.
Sobre a gestão de pessoas
Explicação detalhada:
A gestão estratégica é aquela que se baseia em um planejamento cuidadoso e em uma visão de longo prazo. Ela envolve o estabelecimento de metas, a definição de diretrizes e a alocação de recursos de forma estratégica para alcançar os objetivos organizacionais.
Por outro lado, a gestão aleatória ocorre quando não há um planejamento estratégico adequado, as ações são tomadas de forma improvisada ou reativa, sem um direcionamento claro. Isso pode levar a resultados ineficientes e desperdício de recursos.
Portanto, a gestão precisa ser estratégica, ou seja, planejada e orientada para o alcance de objetivos específicos, para garantir a eficácia e o sucesso das ações organizacionais. A gestão aleatória, por sua vez, pode levar a resultados indesejáveis e prejudicar o desempenho da organização.
Leia mais sobre gestão de pessoas em https://brainly.com.br/tarefa/51831129.
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No contexto da gestão de pessoas, é fundamental que a gestão seja estratégica. Por outro lado, a gestão aleatória, pode acarretar consequências indesejáveis e comprometer o desempenho da empresa. A resposta são palavras: ''estratégica, aleatórias''.
Sobre a gestão de pessoas
Explicação detalhada:
Portanto, a gestão precisa ser estratégica, ou seja, planejada e orientada para o alcance de objetivos específicos, para garantir a eficácia e o sucesso das ações organizacionais. A gestão aleatória, por sua vez, pode levar a resultados indesejáveis e prejudicar o desempenho da organização.
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