Correlacione os Pilares da Gestão de Pessoas às suas definições:
Se o cargo que se ocupa na escola é de Diretor, é preciso desenvolver-se para ser um bom líder, dando suporte a sua equipe para que se desenvolvam e sejam profissionais cada vez melhores. Por isso, estes também compõem o pilar de gestão
Resposta 1
É fato que somos seres únicos, distintos, com perfis diferentes. Você terá em sua gestão perfis mais participativos, perfis mais atuantes, assim como também terá perfis menos engajados, mais calmos, talvez até perfis reativos. Seu desafio será promover e incentivar o
Resposta 2
É tema que perpassa por todos os demais quando se fala em gestão de pessoas. Sem ela, não há como existir gestão. Se formos fazer uma analogia, poderíamos dizer que é a ponte entre o gestor e sua equipe.
Resposta 3
Sem qualquer atividade fica mais difícil de realizar. No trabalho, ela é o fator que instiga os profissionais (Pedagogos, Professores, Corpo Técnico, Administrativo e Operacional) a darem o melhor de si constantemente. Cada profissional terá o seu fator motivador, por isso, uma gestão próxima, com conexão, conseguirá identificar os fatores motivacionais de cada membro da equipe e consequentemente possibilitar as ações.
Resposta 4
Respostas: Trabalho em equipe Motivação Comunicação Conhecimento Contemporâneo
Oiii, desculpe incomodar, mas eu te recomendo o "instagram" da aninhareal0111 ela foi a única que me ajudou com minhas atividades, e com certeza ela ira responder a sua pergunta!!!
(Desculpe por não ser a resposta que procurava, mas ela vai te ajudar mesmo)
Resposta 1 - Desenvolver liderança e aprimorar habilidades da equipe são pilares, no caso de um Diretor, por exemplo, é preciso se capacitar para guiar, enquanto apoia crescimento profissional, dessa forma trata-se do pilar Conhecimento e Competência.
Resposta 2 - Diversidade de perfis requer estímulo à colaboração, dessa forma o gestor enfrenta desafio de unir personalidades para fortalecer o trabalho coletivo, sendo assim o pilar de trabalho em equipe.
Resposta 3 - Comunicação é um pilar essencial na gestão, conecta líder e equipe. Transmite direcionamento, feedback e mantém ambiente saudável, promovendo entendimento mútuo.
Resposta 4 - Motivação é pilar que impulsiona desempenho. Gestão próxima identifica fatores motivadores únicos. Ações direcionadas mantêm engajamento e excelência nos profissionais da equipe.
Resposta 1 - Conhecimento e Competência
Neste pilar, destaca-se a importância de desenvolver conhecimento e competência tanto por parte do líder (no caso, o Diretor da escola) quanto da equipe. Isso envolve capacitar-se para liderar eficazmente e apoiar o desenvolvimento profissional dos membros da equipe, visando a melhoria contínua.
Resposta 2 - Trabalho em Equipe
Neste pilar ressalta-se a diversidade de perfis na equipe e a necessidade de promover o trabalho em equipe, considerando as diferentes personalidades e modos de participação. O gestor enfrenta o desafio de incentivar a colaboração e o engajamento de todos os membros da equipe, independentemente de suas características individuais.
Resposta 3 - Comunicação
A comunicação é destacada como um pilar essencial que permeia todos os aspectos da gestão de pessoas. Ela é vista como a ligação entre o gestor e a equipe, desempenhando um papel fundamental na transmissão de informações, orientações e feedback. Uma comunicação eficaz é crucial para um ambiente de trabalho saudável.
Resposta 4 - Motivação
A motivação é apresentada como um fator essencial para impulsionar a produtividade e o desempenho dos profissionais na escola. Cada membro da equipe possui seus próprios fatores motivacionais, e a gestão eficaz envolve a identificação desses fatores individuais por meio de uma conexão próxima entre o gestor e a equipe.
Aprenda mais sobre Gestão de Pessoas: https://brainly.com.br/tarefa/56479363
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Resposta:
Oiii, desculpe incomodar, mas eu te recomendo o "instagram" da aninhareal0111 ela foi a única que me ajudou com minhas atividades, e com certeza ela ira responder a sua pergunta!!!
(Desculpe por não ser a resposta que procurava, mas ela vai te ajudar mesmo)
Resposta 1 - Desenvolver liderança e aprimorar habilidades da equipe são pilares, no caso de um Diretor, por exemplo, é preciso se capacitar para guiar, enquanto apoia crescimento profissional, dessa forma trata-se do pilar Conhecimento e Competência.
Resposta 2 - Diversidade de perfis requer estímulo à colaboração, dessa forma o gestor enfrenta desafio de unir personalidades para fortalecer o trabalho coletivo, sendo assim o pilar de trabalho em equipe.
Resposta 3 - Comunicação é um pilar essencial na gestão, conecta líder e equipe. Transmite direcionamento, feedback e mantém ambiente saudável, promovendo entendimento mútuo.
Resposta 4 - Motivação é pilar que impulsiona desempenho. Gestão próxima identifica fatores motivadores únicos. Ações direcionadas mantêm engajamento e excelência nos profissionais da equipe.
Resposta 1 - Conhecimento e Competência
Neste pilar, destaca-se a importância de desenvolver conhecimento e competência tanto por parte do líder (no caso, o Diretor da escola) quanto da equipe. Isso envolve capacitar-se para liderar eficazmente e apoiar o desenvolvimento profissional dos membros da equipe, visando a melhoria contínua.
Resposta 2 - Trabalho em Equipe
Neste pilar ressalta-se a diversidade de perfis na equipe e a necessidade de promover o trabalho em equipe, considerando as diferentes personalidades e modos de participação. O gestor enfrenta o desafio de incentivar a colaboração e o engajamento de todos os membros da equipe, independentemente de suas características individuais.
Resposta 3 - Comunicação
A comunicação é destacada como um pilar essencial que permeia todos os aspectos da gestão de pessoas. Ela é vista como a ligação entre o gestor e a equipe, desempenhando um papel fundamental na transmissão de informações, orientações e feedback. Uma comunicação eficaz é crucial para um ambiente de trabalho saudável.
Resposta 4 - Motivação
A motivação é apresentada como um fator essencial para impulsionar a produtividade e o desempenho dos profissionais na escola. Cada membro da equipe possui seus próprios fatores motivacionais, e a gestão eficaz envolve a identificação desses fatores individuais por meio de uma conexão próxima entre o gestor e a equipe.
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