As culturas consideradas fortes são aquelas em que os valores e pressupostos essenciais são aceitos e compartilhados de forma ampla, gerando estabilidade, bom nível de comprometimento e baixa rotatividade. Por outro lado, uma cultura forte pode afetar a eficácia organizacional. Considerando o contexto apresentado, Robbins (2010) destaca um importante fator da cultura, analise as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: I- A cultura exerce importantes funções no contexto organizacional, que viabilizam o enfrentamento de desafios para a adaptação externa e a manutenção de sua integração interna. PORQUE II- O comportamento e hábitos analisados da organização constatam a inovação e a manutenção da cultura como um fim.
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