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A partir do arranjo das funções e formas de expressão da cultura organizacional, podemos considerar que a cultura se diferencia de uma organização para outra. Nesse sentido, Torquato (2012) identifica alguns elementos que chamou de “reforçadores de culturas organizacionais”.
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As culturas consideradas fortes são aquelas em que os valores e pressupostos essenciais são aceitos e compartilhados de forma ampla, gerando estabilidade, bom nível de comprometimento e baixa rotatividade. Por outro lado, uma cultura forte pode afetar a eficácia organizacional. Considerando o contexto apresentado, Robbins (2010) destaca um importante fator da cultura, analise as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: I- A cultura exerce importantes funções no contexto organizacional, que viabilizam o enfrentamento de desafios para a adaptação externa e a manutenção de sua integração interna. PORQUE II- O comportamento e hábitos analisados da organização constatam a inovação e a manutenção da cultura como um fim.
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O transtorno de ansiedade social, ou fobia social, acomete indivíduos muito jovens. Seus portadores têm alta morbidade e devem ser tratados de forma incisiva uma vez que o diagnóstico seja estabelecido. O potencial de mudanças na trajetória de vida de seus portadores, incluindo-se vida familiar, educacional, social, ocupacional e afetivo-sexual, justifica esta abordagem (Liebowitz et al., 1985; Magee et ai, 1996; Quilty et al., 2003) Quais as intervenções terapêuticas mais efetivas atualmente para a fobia social? Escolha uma: a.
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