As práticas de qualidade de vida no trabalho devem girar em torno da perspectiva estratégica de longo prazo, desenvolvendo ações e táticas de médio e curto prazo, que possam ter seu desempenho devidamente medido e analisado, sendo pontualmente corrigidas quando os objetivos previamente definidos não estiverem sendo alcançados. O ideal, inclusive, é que as ações e programas tenham profunda relação com a estratégia competitiva da empresa.



Pensando nos enfoques de uma gestão da QVT, leia as afirmativas a seguir:



I – O enfoque é estratégico quando a preocupação com a QVT é declarada na missão e na política da empresa, com associação à imagem corporativa.

II – No enfoque gerencial existem ações específicas visando ao bem-estar, mas sem alinhamento aos propósitos de competitividade, produtividade e desempenho.

III – Quando a responsabilidade pela gestão da QVT é atribuída aos lideres da organização e existe associação a objetivos, metas e produtividade temos um enfoque operacional.

Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:

Escolha uma:
a.
III, apenas.
b.
I, apenas.
c.
I e II, apenas.
d.
I, II e III.

e.
II e III, apenas.