Assinale as consequências que você compreende que poderão ocorrer com o empregado assediador e marque a alternativa que julga correta:
O assédio moral é uma situação normal, que faz parte das relações de trabalho e, caso ocorra, o empregador será responsável por reparar os danos suportados pelo assediado.
Em caso de obrigação de o empregador reparar os danos suportados pelo empregado assediado, em razão de condutas de outro empregado gestor ou não, poderá o autor das condutas ser obrigado a ressarcir os prejuízos suportados pelo empregador com juros e correção.
Comprovada a prática de assédio moral por parte do gestor, este poderá ser destituído e sofrer sanções administrativas no âmbito do empregador.
O assediador poderá responder civil, criminal e administrativamente pelas suas condutas.
O empregado assediado ou quem tomar conhecimento dos fatos e denunciar às autoridades competentes, poderá sofrer sanções civil, criminal e administrativamente, pois a prática é aceita e trata-se de mero aborrecimento.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I, II e III estão corretas.
b. As afirmativas I, IV e V estão incorretas.
c. As afirmativas II, III e IV estão corretas. CORRETA
d. As afirmativa II, IV e V estão corretas.
e. Todas as afirmativas estão corretas.
O assédio moral é uma situação normal, que faz parte das relações de trabalho e, caso ocorra, o empregador será responsável por reparar os danos suportados pelo assediado.
Em caso de obrigação de o empregador reparar os danos suportados pelo empregado assediado, em razão de condutas de outro empregado gestor ou não, poderá o autor das condutas ser obrigado a ressarcir os prejuízos suportados pelo empregador com juros e correção.
Comprovada a prática de assédio moral por parte do gestor, este poderá ser destituído e sofrer sanções administrativas no âmbito do empregador.
O assediador poderá responder civil, criminal e administrativamente pelas suas condutas.
O empregado assediado ou quem tomar conhecimento dos fatos e denunciar às autoridades competentes, poderá sofrer sanções civil, criminal e administrativamente, pois a prática é aceita e trata-se de mero aborrecimento.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I, II e III estão corretas.
b. As afirmativas I, IV e V estão incorretas.
c. As afirmativas II, III e IV estão corretas. CORRETA
d. As afirmativa II, IV e V estão corretas.
e. Todas as afirmativas estão corretas.
Lista de comentários
Resposta: C
Explicação:
A alternativa "c" contém as possíveis consequências que poderão ocorrer com o empregado assediador. São elas:
- Em caso de obrigação de o empregador reparar os danos suportados pelo empregado assediado, em razão de condutas de outro empregado gestor ou não, poderá o autor das condutas ser obrigado a ressarcir os prejuízos suportados pelo empregador com juros e correção.
- Comprovada a prática de assédio moral por parte do gestor, este poderá ser destituído e sofrer sanções administrativas no âmbito do empregador.
- O assediador poderá responder civil, criminal e administrativamente pelas suas condutas.
A resposta correta é: As afirmativas II, III e IV estão corretas.
O assédio moral é uma ação anormal dentro de uma organização empresarial, no qual o assediador poderá responder civil e criminal. Por isso a alternativa correta é a letra C: II, III e IV.
As implicações do assédio moral em uma empresa
O assédio moral pode ser considerado uma ação anormal e imoral, sendo dirigida intencionalmente contra um determinado indivíduo. Pode assumir várias formas, como intimidação, manipulação, humilhação ou exclusão. É importante que os empregadores estejam cientes dos sinais de assédio moral e tomem medidas para enfrentá-lo.
Isto pode incluir o estabelecimento de expectativas claras de comportamento, proporcionando um ambiente seguro para os funcionários denunciarem problemas e a tomada de medidas disciplinares contra aqueles que são considerados uma violação da política da empresa. Tais medidas são necessárias para garantir um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para todos os funcionários.
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