Quanto a aplicação da Terapia Cognitivo-Comportamental no contexto organizacional, é correto afirmar:
A. Geralmente não se faz necessária, pois as únicas mudanças possíveis no âmbito organizacional referem-se às práticas de administração e gestão.
B. Pode auxiliar no desenvolvimento de habilidades como autoconhecimento, gestão das emoções/autorregulação, flexibilização, empatia e competências sociais que, consequentemente, podem contribuir para boas práticas de liderança, clima organizacional, relacionamento entre membros da equipe, dentre outros.
C. Não existe.
D. Auxilia líderes e gestores ao adaptar o indivíduo às formas de trabalho determinadas pela empresa.