April 2022 0 35 Report
Avalie a charge abaixo, referenciado pelo texto teórico de apoio:


Com base na análise da charge e o tema de estudo deste ED - Assédio Moral no Trabalho -, podemos afirmar que:
Please enter comments
Please enter your name.
Please enter the correct email address.
You must agree before submitting.
More Questions From This User See All
Observe a charge abaixo: A necessidade de complementação do orçamento doméstico presente na vida de boa parte dos casais e maior reivindicação de direitos iguais entre os gêneros conduziram à aceitação maior ou mesmo à naturalização da presença da mulher nos ambientes de trabalho, porém isso não significa, necessariamente, que essa presença seja confortável e que tudo se passe sem conflito e mal-estar implícitos. Em boa medida, persiste ainda uma aura de “mal necessário” ou de “a gente tem de engolir.” (FREITAS, 2005) Tem-se conhecimento de muitos casos de assédio moral no trabalho feminino. De acordo com a charge e a citação acima, espera-se que os líderes das organizações:
Responda
Viviane P. G. Pinheiro (2011), discute o preconceito pelo prisma da psicologia moral e traz reflexões acerca da educação moral, com vistas ao respeito à diversidade, leia os trechos a seguir de seu artigo. I. [...] segundo Allport, os prejulgamentos não podem ser entendidos estritamente como preconceitos. Eles podem virar preconceitos somente se, expostos a novos conhecimentos sobre o objeto em questão, não forem reversíveis. Assim sendo, o autor chega à seguinte definição de preconceito: "Preconceito étnico é uma antipatia apoiada em uma generalização falha e inflexível. Ele pode ser sentido ou expressado. Pode ser direcionado para um grupo como um todo ou para um indivíduo porque ele é um membro desse grupo [...]” II. [...] o preconceito pode ser entendido como valores diversos, que consistem em juízos preconceituosos mediante representações que o sujeito tem sobre a realidade. Tais representações, no entanto, não são frutos apenas de construções individuais, logo que a cultura exerce papel fundamental para a sua elaboração [...] III. Todas essas características nos levam a perceber que o preconceito diz mais a respeito da pessoa que o sente (o preconceituoso), visto que é uma disposição psicológica, do que do alvo do preconceito. No entanto, concordando com Crochík (2006), o termo não pode ser totalmente independente deste último, isto é, das representações que são atribuídas ao alvo. Dessa forma, compreendemos que não se pode estabelecer um conceito unitário de preconceito. Assinale a alternativa correta:
Responda
Em 2009 foi realizada uma pesquisa sobre Preconceito e Discriminação no Ambiente Escolar, pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe) a pedido do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep), 96,5% dos entrevistados têm preconceito com relação a portadores de necessidades especiais, 94,2% têm preconceito étnico-racial, 93,5% de gênero, 91% de geração, 87,5% socioeconômico, 87,3% com relação à orientação sexual e 75,95% têm preconceito territorial. FONTE: Adaptado do observatório de gênero, disponível em: . Acesso em: 20 out. 2014. Com relação ao trecho, analise as afirmações a seguir: I. É preocupante o fato da pesquisa demostrar que a maior parte das pessoas tem preconceitos em mais de uma área, sendo necessário ampliar ações de respeito à diversidade no ambiente escolar. II. Apesar dos avanços percebe-se ainda que o maior índice apresentado sobre o preconceito é contra os negros e as mulheres, sendo duplamente alvo de preconceitos. III. Um dado interessante na pesquisa diz respeito ao preconceito de geração, 91%, ou seja, da diferença de idade entre as pessoas. IV. São muitas as formas de preconceito no ambiente escolar, e tem apresentado altos índices em muitas áreas que ocorrem o preconceito. Assinale a alternativa correta:
Responda
Analise o experimento a seguir: Experimento da correção de artigos, Goldberg (1968) solicitou a alunas universitárias que avaliassem artigos acadêmicos em termos de competência, estilo, profundidade etc. Para algumas participantes o artigo era assinado por uma mulher, enquanto para outras por um homem. Apesar do artigo ser o mesmo para os dois grupos, aquele assinado por uma mulher era invariavelmente menos elogiado que o supostamente escrito por um homem. Assinale a alternativa correta:
Responda
Leia o trecho a seguir: Este ano, chegaram ao Brasil quase 14,5 mil haitianos e 5 mil deles estão no Paraná. Só em Curitiba, são 2,5 mil. Eles trabalham principalmente na construção civil. Um haitiano ouvido pela reportagem, que trabalhava como eletricista em uma obra, diz que durante seis meses foi hostilizado pelos colegas. Com base na leitura do trecho da reportagem, assinale a alternativa correta.
Responda
A tirinha da Mafalda nos leva a concluir que:
Responda
Leia o trecho a seguir. Tem causado polêmica nas redes sociais o artigo publicado por Helio Schwartsman na Folha de S. Paulo, no sábado 10 e intitulado Demografia no Nobel. Não é para menos. Usando uma forma de preconceito que recebe guarida no Brasil sob a capa do que se configurou chamar de “politicamente incorreto”, Schwartsman deixa nas entrelinhas que os judeus são superiores em termos de inteligência e os muçulmanos, inferiores. [...] que faz uma comparação entre a quantidade de prêmios Nobel recebidos por muçulmanos (1,2% do total) e judeus (22%). [...] De qualquer forma, espera-se de um mundo civilizado que a ciência seja usada para resolver problemas, e não para criar rankings de quais “raças” são melhores ou mais inteligentes. No caso particular dos judeus, uma questão biológica particularmente útil seriam as pesquisas genéticas (ambas em inglês) feitas por Michael Hammer na Universidade do Arizona, dos EUA, (no ano 2000) e por Almut Nebel na Universidade Hebraica, de Israel (em 2001), mostrando que os judeus e árabes, em especial os palestinos, são, em termos genéticos, essencialmente a mesma população. Quem sabe, ao ter isso em mente, ficaria mais fácil para os líderes israelenses colocarem fim à atroz ocupação imposta aos palestinos. FONTE: Revista Carta Capital, por José Antonio Lima, publicado em: 12/08/2013 Analise as afirmações a seguir destacando Verdadeiro (V) ou Falso (F). ( ) O preconceito contra os judeus também é conhecido como Antissemitismo. ( ) Não há diferença genética entre as populações citadas em comparação com os judeus. ( ) A ciência tem provado sistematicamente que os seres humanos podem ser categorizados por raças superiores e raças inferiores. ( ) Tendo em vista que os Judeus receberam mais prêmios Nobel na história, fica incontestável que realmente são mais inteligentes do que o restante da humanidade. Assinale a alternativa com a sequência correta:
Responda
A tabela abaixo apresenta a distribuição dos dados da amostra de funcionários públicos e empregados privados quanto à manifestação após a ocorrência de humilhação no ambiente de trabalho, coletados no mês de agosto de 2002, na cidade de Cuiabá, MT. FONTE: VIEIRA, Ivo Antônio. Assédio moral no ambiente de trabalho: da caracterização à legislação indenizatória. Cuiabá, MT: Ed. do Autor, 2005. p. 99. Analise cada uma das afirmativas abaixo sobre os distintos comportamentos das vítimas após a humilhação no ambiente de trabalho, de acordo com o gênero e de acordo com a situação do vínculo trabalhista. I - A depressão é mais evidente entre as empregadas do setor privado. II - Fica evidente que os homens humilhados reagem de forma distinta das mulheres, sendo as manifestações de choro, palpitações cardíacas, tremores e sentimento de inutilidade mais acentuados entre as mulheres. III - A ideia de suicídio é mais evidente entre os empregados privados do que entre os funcionários públicos. IV - As ideias mais agressivas de sede de vingança são mais evidentes entre os homens. Estão corretas as afirmativas:
Responda
Leia abaixo orientação extraído do TST- adaptado pelo Guia Trabalhista ASSÉDIO MORAL - DANOS AO TRABALHADOR Violência psicológica, constrangimento, humilhação. Os ingredientes básicos para a definição do quadro de assédio moral são inerentes às relações humanas, sobretudo no mundo do trabalho. Na última década, porém, a conduta começou a ser estudada, denunciada e, finalmente, coibida e punida. Estudos envolvendo as áreas de Psicologia, Medicina, Medicina do Trabalho, Administração de Empresas, Direito e outros tornaram possível, de certa forma, delinear e conceituar o assédio moral. E, por se tratar de fenômeno comum no ambiente de trabalho, já são muitos os casos que chegam à Justiça Trabalhista. Ao contrário do assédio sexual, já tipificado no Código Penal, o assédio moral ainda não faz parte, a rigor, do ordenamento jurídico brasileiro. Em âmbito municipal, existem mais de projetos de lei em diferentes cidades, vários deles já aprovados e transformados em lei – em São Paulo (SP), Natal (RN), Cascavel (PR), Guarulhos (SP) e Campinas (SP), entre outros. [...] Diante desta realidade, a Justiça do Trabalho tem se posicionado independentemente da existência de leis específicas. “A teoria do assédio moral se baseia no direito à dignidade humana, fundamento da República Federativa do Brasil, como prevê o artigo 1º, inciso III, da Constituição”, observa a ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, do Tribunal Superior do Trabalho. “É possível citar também o direito à saúde, mais especificamente à saúde mental, abrangida na proteção conferida pelo artigo 6º, e o direito à honra, previsto no artigo 5º, inciso X, também da Constituição”, acrescenta. FONTE: . Acesso em: 22/10/204 Com base no parecer acima, podemos afirmar que:
Responda
Leia os trechos a seguir: I. O racismo também se apresenta de forma velada, ou seja, oculto, disfarçado. Muitas pessoas que sofrem discriminação falam que percebem essa forma sutil e velada do preconceito, por exemplo, quando uma mãe negra está com o seu filho branco no colo, as pessoas em geral observam e atribuem que ela é a babá da criança, podem não explicitar verbalmente, mas o olhar e comportamento indicam esse preconceito velado. II. Alguns autores falam em racismo moderno (ou racismo sutil, ou ainda, racismo envergonhado) são pessoas pressionadas por normas sociais mais liberais e que pregam maior tolerância para com as diferenças, podem abrandar seu comportamento discriminatório, mas, internamente, mantêm seus preconceitos. O resultado é uma aparente mudança na direção de uma sociedade menos discriminatória, percebe-se que o clima social mudou, tornando-se menos favorável a manifestações racistas ou sexistas. (AROLDO RODRIGUES 2005). Assinale apenas a alternativa correta.
Responda

Helpful Links

Helpful Social

Copyright © 2025 ELIBRARY.TIPS - All rights reserved.