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Bonjour,

1 ) Dans une entreprise, l'objectif du patron consiste à atteindre un niveau de production avec un prix de revient  le plus bas possible

Le salaire est un des éléments importants qui constitue ce prix de revient.

Pour un emploi ou une tâche donnés, il existe un salaire communément accepté que l'on appelle le salaire d'équilibre.

Certains patrons acceptent d' accorder aux travailleurs un salaire plus élevé que ce salaire d'équilibre, c'est le salaire d'efficience.

Le but poursuivi par le patron en augmentant délibérément les salaires est que cette augmentation devrait constituer un stimulant pour que chacun donne le meilleur de lui-même dans son travail, qu'elle fidélise le salarié à l'entreprise.

Finalement, cette augmentation pourrait être compensée par une productivité accrue et concourir .... à abaisser les prix de revient.

2 ) En Allemagne un conflit très dur a opposé patrons et syndicats du secteur de la métallurgie dans le Bade-Wurtemberg.

Les accords signés le 5 février 2018 permettent une augmentation des salaires de 4,3 %.

De plus, 4 millions de travailleurs pourront bénéficier durant 2,5 ans maximum d'un horaire plus flexible.

Dans la pratique, ceux qui le souhaitent pourront prester 28 heures/semaine au lieu de 35 puis revenir à l'ancien horaire sans pénalité.

J'espère avoir pu t'aider.