Com a evolução do processo de avaliação, esta passou a considerar o comportamento das pessoas no desempenho de seu trabalho e a avaliar as metas estabelecidas, o foco da gestão nas organizações, os resultados alcançados pelo profissional avaliado e seu potencial, visando ao plano de seu desenvolvimento (MARRAS, 2012).

MARRAS, J. P. Avaliação de desempenho humano. Rio de Janeiro: Elsevier, 2012.

Ao que se refere à origem e à evolução da avalição de desempenho, analise as afirmativas a seguir.

I. Em 1842, no serviço público federal dos Estados Unidos, foi implantado um sistema de relatórios anuais com avaliação de funcionários, sendo considerado um momento que marcou a criação do processo de avaliação.
II. Em 1880, o exército americano adotou um sistema para avaliar o desempenho dos soldados, também considerado um marco na origem da avaliação de desempenho.
III. A General Motors, em 1918, desenvolveu um sistema de avaliação de desempenho para seus executivos.
IV. Em 1954, Peter Drucker contribuiu para o avanço da avaliação por desempenho em sua abordagem APO (Administração Por Objetivos).
É correto o que se afirma em:



a.
IV, apenas.


b.
III, apenas.


c.
I e II, apenas.


d.
I, II, III e IV.


e.
III e IV, apenas.