O gerenciamento de carreiras é uma ferramenta valiosa tanto para os profissionais quanto para as organizações, que pode ajudar a alcançar objetivos individuais e corporativos.

Sobre os benefícios no gerenciamento de carreiras para os profissionais e para a organização

O gerenciamento de carreiras é uma ferramenta valiosa tanto para os profissionais quanto para as organizações. Para os profissionais, o gerenciamento de carreiras pode ajudar a identificar suas forças, interesses e objetivos profissionais, bem como a desenvolver planos de ação para alcançá-los.

Isso pode aumentar a satisfação e o bem-estar no trabalho, bem como ajudar a evitar desmotivação e aumentar a motivação.

Por outro lado, as organizações podem se beneficiar da implementação de programas de gerenciamento de carreiras para reter talentos e garantir que os profissionais desenvolvam habilidades e conhecimentos relevantes para a empresa. O que pode aumentar a satisfação dos funcionários, a fidelidade à organização e a produtividade.

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#SPJ1

Resposta:

Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização.

Explicação:

O plano de carreira permite o sujeito pensar e se organizar dentro das perspectivas profissionais, além de contribuir para gerar o engajamento na organização. Esta ação tem sido muito evidenciada pelos profissionais pensam a longo prazo suas possibilidades laborais.

Melhor do que planejar e elabora é colocá-lo em prática e ver os benefícios. Considerando estes benefícios assinale a alternativa correta.

a.

Aumento de rotatividade, pois ele acabe se comprometendo menos com a instituição o que permite a empresa, ter novos colaboradores.

b.

Motivação e resultados, pois quando se tem uma linha de chegada, mais complicado e difícil é entender o que se faz.

c.

Economia, considerando que os processos externos e baixa rotatividade, fazendo com que não precise contratar novas pessoas.

d.

Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização.

e.

Aceitação, pois assim fica mais fácil a organização conhecer o colaborador e reconhece-lo.