Para o profissional e para a organização, o gerenciamento de carreiras é fundamentalmente importante, garantindo previsibilidade em suas ações, ao passo que o colaborador entenderá como deve se esforçar para ascender em tal empresa e a organização, por sua vez, saberá o quanto deve investir no trabalhador.

Gerenciamento de carreiras e previsibilidade

Para construir o texto, é possível citar que na atualidade as formas de trabalho têm sido mais flexíveis, o que pode apresentar benefícios e prejuízos para as organizações e para os colaboradores, sendo o último aspecto impactante na gestão de carreira, uma vez que esse planejamento poderia estar restrito ao trabalho formal.

Contudo, independentemente da colocação das organizações quanto aos seus prestadores de serviços, sejam eles formalizados ou não, é preciso que ambos os interessados reflitam sobre a construção da carreira, cujo trabalhador traça suas metas, deixando mais claras as conquistas esperadas.

Aprenda mais sobre o gerenciamento de carreiras: brainly.com.br/tarefa/52654893

#SPJ1

Resposta:

Explicação:

O plano de carreira permite o sujeito pensar e se organizar dentro das perspectivas profissionais, além de contribuir para gerar o engajamento na organização. Esta ação tem sido muito evidenciada pelos profissionais pensam a longo prazo suas possibilidades laborais.

Melhor do que planejar e elabora é colocá-lo em prática e ver os benefícios. Considerando estes benefícios assinale a alternativa correta.

a.

Aumento de rotatividade, pois ele acabe se comprometendo menos com a instituição o que permite a empresa, ter novos colaboradores.

b.

Motivação e resultados, pois quando se tem uma linha de chegada, mais complicado e difícil é entender o que se faz.

c.

Economia, considerando que os processos externos e baixa rotatividade, fazendo com que não precise contratar novas pessoas.

d.

Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização.

e.

Aceitação, pois assim fica mais fácil a organização conhecer o colaborador e reconhece-lo.

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Sua resposta está correta.

A resposta correta é:

Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização.