Com o home office generalizado no início da pandemia, pelo menos por um período, a maior parte das empresas precisou rever práticas. E, quando muitos pareciam ter encontrado o caminho do que funciona ou não no trabalho remoto, o trabalho híbrido chegou para dar mais complexidade a esse cenário. Dessa forma, para gerir equipes remotas e presenciais, as lideranças precisaram ser repensadas.

Adaptado de: . Acesso em: 01 mar. 22.  

Assim, com base nesta informação e nos estudos sobre os estilos de liderança, analise as asserções a seguir:

I. Para o cenário de trabalho híbrido, onde parte da jornada de trabalho é cumprida presencialmente e outra de forma remota, o estilo de liderança mais adequado é aquele orientado para pessoas.

PORQUE

II. O estilo de liderança orientado para pessoas tem como objetivo principal fazer com que o trabalho seja realizado e exista a supervisão de perto dos trabalhadores, pois esse deve ser o foco principal para tempos de trabalho híbrido.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Alternativas

Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas ​