Conforme visto nos estudos da disciplina, a liderança é a habilidade de articular e influenciar pessoas através da comunicação, liderar é direcionar, orientar as pessoas para objetivos. Um tipo muito difundido atualmente é denominado liderança situacional que consiste na liderança que é moldada pela situação apresentada, ou seja, o líder tem a capacidade de adequar-se ao momento, e dentro desta dinâmica, ele consegue delegar e motivar seus colaboradores para que reajam positivamente, deem o seu melhor e alcancem os resultados esperados.
Tendo em vista a situação apresentada pela funcionária “Evelyn Santos”, responda:
a) Qual o perfil característico de liderança apresentado no caso? Justifique.
b) Relacione três características fundamentais de um líder e comente com passagens do texto da matéria os erros da líder apresentada no caso em relação a essas características.
Tendo em vista a situação apresentada pela funcionária “Evelyn Santos”, responda:
a) Qual o perfil característico de liderança apresentado no caso? Justifique.
b) Relacione três características fundamentais de um líder e comente com passagens do texto da matéria os erros da líder apresentada no caso em relação a essas características.
More Questions From This User See All
Lista de comentários
Tendo em vista a situação apresentada pela funcionária Evelyn Santos, pode-se responder o que se segue:
a) O perfil característico de liderança percebido no caso é autocrática. Este tipo de liderança é focada no chefe, de forma bem centralizadora. Nele o liderado não tem voz, apenas seguir ordens, com pouco espaço para o diálogo. Como percebido, costuma causar insatisfação entre os colaboradores, desmotivando-os e deixando o ambiente mais sensível a conflitos.
b) A boa liderança é aquela que encontra um equilíbrio entre as formas e maneiras de liderar. Por vezes é necessário somente indicar, mas ainda que o faça, o bom líder esclarece as razões. Em outros momentos, deve-se deixar aberto o diálogo, assim como incentivar a pró-atividade, cooperação e autonomia. Muito contrário ao relatos de "Ela não sabia conversar, só gritar e reclamar" e "na prática todos viam que não sabia nada".
Quais os tipos de liderança?
O contrário de uma boa liderança, provoca nos colaboradores forte tensão interna, frustração, agressividade e comportamentos de autoproteção.
Um bom termômetro são as pesquisas de clima que fatalmente captam os sentimentos propagados internamente. Para que os gestores evitem tais situações, é preciso conhecer e adotar uma liderança mais acessível e que se adeque a sua realidade.
Veja abaixo os tipos de liderança:
Complemento da questão:
Importância de feedback e valorização
A publicitária “Evelyn Santos”, 21 anos, pediu demissão de uma agência por conta do comportamento da diretora. “Ela não sabia conversar, só gritar e reclamar. Você não podia olhar para a pessoa do lado e ela não tinha controle de nada. Sempre dizia que tinha muito conhecimento na área, mas na prática todos viam que não”, relembra. Em menos de um ano, mais de 70% da equipe pediu para deixar a empresa. “A agência é dela e mal consegue se manter por conta da má gestão. Não tínhamos a quem recorrer para pedir mudanças. O trabalho era estressante”.
Aprenda mais sobre liderança aqui: https://brainly.com.br/tarefa/45458451
#SPJ1