Cultura e Clima organizacional são termos diretamente relacionados. A cultura tem forte influência sobre o clima, havendo uma relação de causalidade. Cultura é a causa e clima é a consequência. Nesta perspectiva, avalie as asserções a seguir:

I- O clima pode ser resultado de uma percepção positiva ou negativa da empresa, indicando o grau de satisfação ou insatisfação dos funcionários.

Porque

II- A cultura organizacional indica os mecanismos de controle sobre os comportamentos, ela “dita as regras do jogo”.