De acordo com o Cicco (2008, p.24), dentre diversos fatores que dão embasamento ao desenvolvimento de uma cultura de compliance estão:
Assinale V (Verdadeiro) ou F (Falso):
( ) Conjunto claro de valores divulgados.
( ) Direção sendo vista implementando e seguindo tais valores de maneira ativa.
( ) Incorporação no desempenho do compliance em todas as descrições de cargos.
( ) Ação disciplinar pouco tempo depois, e sem muita visibilidade no caso de violações propositais, negligentes ou imprudentes.
a.
V, V, V, V.
b.
F, V, F, V.
c.
V, F, V, F.
d.
V, V, V, F.
e.
F, F, F, F.
RESPOSTA: V, V, V, F
Assinale V (Verdadeiro) ou F (Falso):
( ) Conjunto claro de valores divulgados.
( ) Direção sendo vista implementando e seguindo tais valores de maneira ativa.
( ) Incorporação no desempenho do compliance em todas as descrições de cargos.
( ) Ação disciplinar pouco tempo depois, e sem muita visibilidade no caso de violações propositais, negligentes ou imprudentes.
a.
V, V, V, V.
b.
F, V, F, V.
c.
V, F, V, F.
d.
V, V, V, F.
e.
F, F, F, F.
RESPOSTA: V, V, V, F
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A cultura de compliance contribui para boas práticas dentro das organizações. Sobre os fatores que auxiliam essa cultura, as afirmações são: V, V, V, F. Portanto, a letra D está correta.
Cultura de compliance
A cultura de compliance representa um conjunto de valores e comportamentos que as organizações promovem para estar em conformidade com leis, regulamentos, políticas internas e padrões éticos. Essa cultura está em todos os níveis hierárquicos e áreas da organização, influenciando o comportamento dos funcionários em suas decisões e ações diárias.
Afirmação IV é falsa, pois é importante que ações disciplinares sejam tomadas prontamente em resposta a violações propositais, negligentes ou imprudentes. Afinal, essas ações demonstram o compromisso com o cumprimento das normas e a integridade.
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