June 2023 2 43 Report
De forma simplificada defina os principais passos de um processo de busca de oportunidades profissionais.

A É importante ter um apoio de um conselheiro especialista para ajudar na montagem do projeto profissional

b É importante estruturar o processo de exposição e de prospecção ativa do mercado

c É importante mapear as oportunidades de trabalho com dinamismo, organização, e planejamento

d É preciso estabelecer um objetivo de maneira clara e detalhada, como se fosse um projeto de vida

e Todas as anteriores são importantes
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Para que você consiga ter sucesso no seu caminho você deverá, exceto: A Ter qualidade no caminho do seu estudo B Entender as variáveis que surgem no caminho C Mapear as variáveis D Estudar adequadamente E Escolher apenas um caminho e não voltar atrás
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Com relação as metas, assinale a sentença correta: A São de longo prazo B composto de objetivos C Corresponde aos marcos de curto prazo D Devem ser inalcançáveis E Não fazem parte do planejamento
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O que é o perfil do cargo futuro desejado? É a descrição das tarefas a serem executadas É a descrição das responsabilidades do ocupante É a descrição dos comportamentos definidos para o cargo assim como das competências que serão utilizadas pelo ocupante do cargo Nenhuma das anteriores Todas as anteriores
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O que são os gaps entre o perfil definido e as características do ocupante? A) São os desvios entre o necessário e as características do ocupante B) As necessidades do ocupante C) As necessidades do cargo D) Os treinamentos necessários E) Os comportamentos esperados
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Qual o objetivo do plano de ação construído a partir do FIN? A Definir o plano de auto desenvolvimento para reduzir os gaps B Descobrir os comportamentos necessários C Definir as competências essenciais D Nenhuma das anteriores E Todas as anteriores
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Indique a opção incorreta: A) Inteligência emocional pode ser definida como a capacidade de reconhecer e entender as emoções, e usar este conhecimento para motivar e gerenciar a si mesmo e as relações com outras pessoas. Isso impacta positivamente a performance no trabalho e a eficácia das organizações B) A inteligência emocional é uma característica inata, ou seja, não pode ser desenvolvida ao longo da vida C) A essência da inteligência emocional é a habilidade de entender e gerenciar a si próprio e as outras pessoas, gerenciar as relações, além do autoconhecimento, conhecimento social, autogerenciamento e o gerenciamento das relações D) Líderes que possuem inteligência emocional desenvolvem o autoconhecimento, sendo capazes de reconhecer seus valores, emoções e intuições. Também são capazes de utilizar tal conhecimento na tomada de decisões, além de reconhecer e reagir aos estados emocionais das outras pessoas, e persistir em face a dificuldades E) N.R.A
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