Dentro da abrangência de atuação da área de Recursos Humanos, existe a necessidade de se considerar aspectos internos e externos que fazem parte dos assuntos de sua responsabilidade e que devem ser tratados diretamente pela área.
Dessa forma, analise as opções abaixo, assinalando a resposta correta:
Consideramos como aspectos internos, a adoção de técnicas voltadas à realização da pesquisa salarial, definição do plano de benefícios e avaliação dos cargos.
O processo de recrutamento e seleção é fundamental para atração de talentos, sendo considerado importante ação interna para composição do quadro funcional.
Manter relações com sindicatos e entidades de formação ajudam a compor os desafios externos sob responsabilidade da área de RH.
Dessa forma, analise as opções abaixo, assinalando a resposta correta:
Consideramos como aspectos internos, a adoção de técnicas voltadas à realização da pesquisa salarial, definição do plano de benefícios e avaliação dos cargos.
O processo de recrutamento e seleção é fundamental para atração de talentos, sendo considerado importante ação interna para composição do quadro funcional.
Manter relações com sindicatos e entidades de formação ajudam a compor os desafios externos sob responsabilidade da área de RH.
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Resposta:
Manter relações com sindicatos e entidades de formação ajudam a compor os desafios externos sob responsabilidade da área de RH.
Explicação:A área de RH apresenta necessidade de desenvolver ações internas e externas para atingir seus objetivos. As ações internas são compostas por iniciativas e técnicas voltadas à análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho, definição da política salarial, entre outros. As ações externas, englobam relações com Sindicatos, Consultorias de RH, técnicas para recrutamento e seleção, realização de pesquisas salariais, entre outros.
Resposta:Manter relações com sindicatos e entidades de formação ajudam a compor os desafios externos sob responsabilidade da área de RH.
Explicação:gabagabarito estacioEstácio