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Na indecisão quanto a contratar um consultor independente ou uma empresa de consultoria, alguns aspectos são levados em conta. Sobre esses aspectos, analise as afirmativas abaixo. I - Tamanho do trabalho a ser executado. II - Disponibilidade para início imediato. III - Custo cobrado para a execução do serviço. Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). Apenas as afirmativas II e III estão corretas. Apenas a afirmativa I está correta. Apenas as afirmativas I e III estão corretas. Apenas as afirmativas I e II estão corretas. As afirmativas I, II e III estão corretas.
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Para auxiliar na definição de objetivos usa-se, entre outros maneiras, a ferramenta SMART. Quanto às suas recomendações em relação à definição dos objetivos é incorreto afirmar: Mensurável significa que seja distribuído igualmente entre todos. Ser específico significa que onde e como se chegará ao objetivo precisam estar claramente descritos. Alcançável significa que possa ser atingido Relevante significa estar alinhado com os objetivos estratégicos da empresa. Precisam ser atendidos de forma simultânea.
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Alguns trabalhos de consultoria podem não atingir seus objetivos iniciais, caracterizando-se como insucessos. Sobre os causadores de insucessos, analise as afirmativas abaixo. I - Conflitos internos resolvidos. II - Resistência à mudança. III - Atrasos no cronograma. Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). Apenas a afirmativa I está correta. Apenas as afirmativas II e III estão corretas. Apenas as afirmativas I e II estão corretas. Apenas as afirmativas I e III estão corretas. Apenas a afirmativa II está correta.
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Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação", ou seja, apresentá-lo à empresa e essa é uma questão importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores. Destaque a assertiva INCORRETA: ( )Nas ambientações, o RH destaca quais investimentos financeiros os novos contratados devem aplicar com a nova remuneração a receber. ( )Nas ambientações, o RH destaca os aspectos disciplinares observando os direitos e deveres dos novos empregados. ( )Nas ambientações, o RH também destaca as medidas que a empresa adota a fim de preservar a integridade física no trabalho, evitando os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais. ( )Nas ambientações, o RH destaca os procedimentos quanto aos atrasos, faltas ao trabalho e descontos no pagamento, e os procedimentos para pagamentos de horas-extras. ( )Nas ambientações, o RH destaca os traços da cultura da empresa que são por ela valorizados e a importância de não se cultivar e nem praticar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa.
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Para que a organização tenha um aporte legal, há uma série de estratégias de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Essas estratégias estão contidas nas diferentes Normas que regulamentam as condições de trabalho, cada uma delas tem um objetivo especifico. Aquela cujo objetivo é preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores, por meio da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ambientais é conhecida como:SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho;Mapa de Risco;Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA;Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional - PCMSO;SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho;
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Dentro da abrangência de atuação da área de Recursos Humanos, existe a necessidade de se considerar aspectos internos e externos que fazem parte dos assuntos de sua responsabilidade e que devem ser tratados diretamente pela área. Dessa forma, analise as opções abaixo, assinalando a resposta correta: Consideramos como aspectos internos, a adoção de técnicas voltadas à realização da pesquisa salarial, definição do plano de benefícios e avaliação dos cargos. O processo de recrutamento e seleção é fundamental para atração de talentos, sendo considerado importante ação interna para composição do quadro funcional. Manter relações com sindicatos e entidades de formação ajudam a compor os desafios externos sob responsabilidade da área de RH.
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