Resposta:

De acordo com as disposições contidas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no seu artigo 895, o prazo para interpor recurso ordinário é de 8 (oito) dias, contados a partir da data de intimação da decisão que se pretende recorrer. No caso mencionado, a empresa pública municipal interpôs o recurso ordinário no 21º dia após a intimação da sentença trabalhista, o que ultrapassa o prazo legal estabelecido.

Portanto, não está de acordo com a legislação processual trabalhista, uma vez que o prazo para interposição do recurso ordinário já havia expirado. Nesse caso, a empresa pode enfrentar problemas com relação à aceitação do recurso, que pode ser considerado intempestivo (fora do prazo). É importante destacar que a legislação prevê alguns casos de prorrogação de prazo, como nos casos de feriados locais ou antecipação de ponto, mas essas situações devem ser comprovadas e apresentadas dentro do prazo legal estabelecido.