A Gestão estratégica de recursos humanos deve considerar os processos associados aos recursos humanos, tanto no que se refere ao desenvolvimento, quanto à implantação, e a estes buscar o cumprimento e facilitar no atingimento dos resultados organizacionais. É preciso considerar, nesta visão de processos de recursos humanos, a Visão (direcionamento da empresa, cuja pergunta é: para onde iremos?). Missão (razão de existir do meu negócio - por que existimos?) e Valores (crenças da Empresa - no que acreditamos para atingirmos nossas metas?) (IVANCEVICH, 2011 apud WOLFF, 2021). Neste sentido, é preciso considerar as influências ambientais, tanto internas quanto externas, que podem impactar nas estratégias organizacionais e, consequentemente, na gestão estratégica de Recursos Humanos.
Fonte: WOLFF, Lisiane Boscardin. Plano de Cargos, Salários e Carreiras. Maringá-Pr.: Unicesumar, 2021 (Adaptado).
Em posse da leitura e, considerando os estudos da disciplina, assinale a alternativa que aponta, corretamente, algumas influências ambientais internas, no contexto da gestão de recursos humanos:
Alternativas
Alternativa 1:
Sindicatos e competitividade no mercado.
Alternativa 2:
Situação econômica/doméstica e internacional.
Alternativa 3:
Exigências, normas e legislação governamentais.
Alternativa 4:
Cultura organizacional, metas, experiências e estilo do líder.
Alternativa 5:
Composição da força de trabalho e localização da organização.
Fonte: WOLFF, Lisiane Boscardin. Plano de Cargos, Salários e Carreiras. Maringá-Pr.: Unicesumar, 2021 (Adaptado).
Em posse da leitura e, considerando os estudos da disciplina, assinale a alternativa que aponta, corretamente, algumas influências ambientais internas, no contexto da gestão de recursos humanos:
Alternativas
Alternativa 1:
Sindicatos e competitividade no mercado.
Alternativa 2:
Situação econômica/doméstica e internacional.
Alternativa 3:
Exigências, normas e legislação governamentais.
Alternativa 4:
Cultura organizacional, metas, experiências e estilo do líder.
Alternativa 5:
Composição da força de trabalho e localização da organização.
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A alternativa correta é a (4), Cultura organizacional, metas, experiências e estilo do líder. As influências ambientais internas são aquelas que estão dentro da organização e que podem impactar na gestão de recursos humanos. As alternativas 1, 2 e 3 referem-se a influências ambientais externas, como a competitividade no mercado, a situação econômica e as exigências governamentais.
A Gestão estratégica de recursos humanos
A gestão estratégica de recursos humanos é uma abordagem que alinha as estratégias de recursos humanos às estratégias organizacionais. Essa abordagem visa garantir que os recursos humanos da organização estejam alinhados aos objetivos estratégicos da organização e que contribuam para o seu sucesso.
Os principais benefícios da gestão estratégica de recursos humanos são:
A gestão estratégica de recursos humanos é uma abordagem importante para as organizações que desejam alcançar o sucesso. Ela ajuda as organizações a utilizar os recursos humanos de forma eficaz e eficiente, contribuindo para a melhoria do desempenho da organização.
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