Durante a entrevista para a seleção, geralmente, nas entrevistas por competências, o recrutador utiliza de um arsenal de diversos tipos de perguntas, desde pessoais, técnicas e vivenciais. Qual é o tipo de pergunta que ele deve priorizar?
a. Estimular o candidato a expor a sua opinião sobre algo associado à organização e à sua cultura.
b. Perguntas que induzam ao erro para testar a sua capacidade de agir sob pressão, além de testar a sua resiliência.
c. Questões que possam ser respondidas em poucas palavras, para avaliar a capacidade de raciocínio, síntese e expressão do candidato.
d. Perguntas que possam ser respondidas, apenas, com “sim” ou “não”, para que seja possível avaliar a objetividade e transparência do candidato.
e. Sempre perguntas repetitivas para verificar as mentiras em seu discurso.
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Resposta: A (CORRIGIDO NO AVA)
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