Durante a entrevista para a seleção, geralmente, nas entrevistas por competências, o recrutador utiliza de um arsenal de diversos tipos de perguntas, desde pessoais, técnicas e vivenciais. Qual é o tipo de pergunta que ele deve priorizar?

a.
Estimular o candidato a expor a sua opinião sobre algo associado à organização e à sua cultura.

b.
Perguntas que induzam ao erro para testar a sua capacidade de agir sob pressão, além de testar a sua resiliência.

c.
Questões que possam ser respondidas em poucas palavras, para avaliar a capacidade de raciocínio, síntese e expressão do candidato.

d.
Perguntas que possam ser respondidas, apenas, com “sim” ou “não”, para que seja possível avaliar a objetividade e transparência do candidato.

e.
Sempre perguntas repetitivas para verificar as mentiras em seu discurso.