August 2023 1 41 Report
--------------------------------é a capacidade de um profissional de manter-se empregável, adaptando-se às novas necessidades do mercado, prestando serviços que satisfaçam os clientes. É fundamental a busca constante do desenvolvimento de habilidades e competências.
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Espírito de decisão não deve ser confundido com rapidez de decisão. Para tomar conscientemente uma decisão é imprescindível (marque todas as alternativas corretas): a. Tomar uma decisão da forma mais rápida possível. b. Analisar o problema. c. Verificar todas as hipóteses e adotar a que se apresentar melhor ou mais adequada. d. Não considerar possíveis consequências. e. Acumular e classificar dados, eliminando todos aqueles que apresentem dúvidas, e substituí-los por outras alternativas.
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Segundo Schutz (1979), as pessoas possuem três necessidades interpessoais presentes em todos os grupos humanos. Tais necessidades manifestam-se em comportamentos e sentimentos para com outras pessoas, e estão arraigadas em sentimentos consigo; isto é ao próprio autoconceito. O jeito que as pessoas se relacionam entre si, é classificado em (marque todas as alternativas corretas): a. Afeição b. Pessoal c. Inclusão d. Controle e. Social
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Abaixo, estão listadas frases referentes ao perfil ideal dos profissionais do século XXI. I. Indivíduos com capacidade de comunicação. II. Espírito de equipe. III. Liderança. IV Percepção da relação custo-benefício. V. Foco em resultados. Selecione a alternativa que contém todas as frases corretas. a. I, II, III e V. b. I, II, III e IV. c. I, II, III, IV e V. d. I, III, IV e V. e. I, IV e V.
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O saber lidar com as próprias emoções passa antes pela percepção dos sentimentos e como se processa o crescimento. Autorregulamentar-se é desenvolver competências como: autocontrole, confiabilidade, conscienciosidade, adaptabilidade e capacidade de inovação. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso
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Abaixo, estão listadas frases referentes a relação entre as pessoas e organizações. I. Para o investimento no capital humano, é preciso lembrar dos dois aspectos: o racional e o emocional. II. É recomendável agir como as Organizações que têm se preocupado com a reengenharia e se esquecem de investir no capital humano. III. O racional é todo conhecimento que precisa ser transmitido, os argumentos da mudança. IV. Os gestores muitas vezes esquecem que é o “aspecto emocional” que faz com que as pessoas efetivamente partam para a ação! Selecione a alternativa que contém todas as frases corretas. a. I, II e IV. b. Apenas I. c. I, II, III e IV. d. I, III e IV. e. I, III e IV.
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Espírito de decisão não deve ser confundido com rapidez de decisão. Para tomar conscientemente uma decisão é imprescindível (marque todas as alternativas corretas): a. Tomar uma decisão da forma mais rápida possível. b. Analisar o problema. c. Verificar todas as hipóteses e adotar a que se apresentar melhor ou mais adequada. d. Não considerar possíveis consequências. e. Acumular e classificar dados, eliminando todos aqueles que apresentem dúvidas, e substituí-los por outras alternativas.
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A interação humana encontra-se presente em toda organização, influindo no rumo das atividades e nos seus resultados. Para se conviver com os outros, especialmente no trabalho é preciso ser considerados alguns preceitos (marque todas as alternativas corretas): a. Pouca paciência e ser gentil através de atitudes cotidianas. b. Compreensão do que o outro sente e da sua maneira de ser em função desse sentimento. c. Falta de empatia com os demais membros da organização. d. Flexibilidade de ação nas atitudes e sentimentos que se conseguiu sentir empatia. e. Compreender o comportamento de cada um para facilitar um melhor entendimento do outro.
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Abaixo, estão listadas frases referentes a desafios básicos a serem enfrentados pelas pessoas. I. Ingressar no mercado de trabalho. II. Preservar o estágio ou emprego. III. Reconquistar um emprego. Selecione a alternativa que contém todas as frases corretas. a. Apenas II. b. I, II e III. c. I e III. d. II e III. e. I e II.
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As pessoas não dependem das Organizações, nas quais trabalham, para atingir seus objetivos pessoais e individuais e, o ideal de “crescer na vida e ser bem-sucedido” não depende de crescer dentro das organizações e dentro de si próprio. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso
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No aspecto do comportamento organizacional, o conceito de diferença individual, conduz ao entendimento de que as características pessoais não influenciam o desempenho das pessoas no cargo e no ambiente onde está inserido. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso
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