Em relação a interrupção e suspensão do contrato de trabalho, assinale verdadeiro ou falso nas assertivas a seguir: I – A interrupção do contrato de trabalho é uma suspensão parcial, ou seja, o tempo de serviço continua sendo computado, e o empregado recebe seus vencimentos sem interrupção. II – Na suspensão não é computado o tempo de serviço e nem o trabalhador recebe salário. III – Na licença maternidade, licença remunerada, afastamento por doença até o 15º dia, o profissional pode ter o seu contrato suspenso. Assinale a alternativa correta: a. Apenas a II b. As assertivas I e II c. Apenas a III d. As assertivas I e III e. Apenas a I
Nesta avaliação sobre interrupção e suspensão do contrato de trabalho, examinaremos as assertivas relacionadas a esses conceitos fundamentais no âmbito trabalhista. A alternativa correta é: Apenas a I e III.
Contrato de Trabalho: Compreendendo Interrupção e Suspensão
Interrupção do Contrato de Trabalho: (V) A interrupção do contrato de trabalho é uma suspensão parcial, onde o tempo de serviço continua sendo computado, e o empregado recebe seus vencimentos sem interrupção.
Suspensão do Contrato de Trabalho: (F) Na suspensão do contrato, o tempo de serviço não é computado, mas, ao contrário da assertiva, em alguns casos, o trabalhador pode receber salário, como na licença maternidade e licença remunerada.
Licença Maternidade, Licença Remunerada e Afastamento por Doença até o 15º Dia: (V) Na licença maternidade, licença remunerada e afastamento por doença até o 15º dia, o contrato pode ser suspenso, permitindo ao profissional ausentar-se do trabalho.
Lista de comentários
Nesta avaliação sobre interrupção e suspensão do contrato de trabalho, examinaremos as assertivas relacionadas a esses conceitos fundamentais no âmbito trabalhista. A alternativa correta é: Apenas a I e III.
Contrato de Trabalho: Compreendendo Interrupção e Suspensão
Interrupção do Contrato de Trabalho: (V) A interrupção do contrato de trabalho é uma suspensão parcial, onde o tempo de serviço continua sendo computado, e o empregado recebe seus vencimentos sem interrupção.
Suspensão do Contrato de Trabalho: (F) Na suspensão do contrato, o tempo de serviço não é computado, mas, ao contrário da assertiva, em alguns casos, o trabalhador pode receber salário, como na licença maternidade e licença remunerada.
Licença Maternidade, Licença Remunerada e Afastamento por Doença até o 15º Dia: (V) Na licença maternidade, licença remunerada e afastamento por doença até o 15º dia, o contrato pode ser suspenso, permitindo ao profissional ausentar-se do trabalho.
#SPJ1