A resposta correta é a (d), 120 dias. O art. 392 da CLT estabelece que a empregada gestante tem direito a 120 dias de licença-maternidade. A empregada adotante também terá direito a 120 dias de licença-maternidade.

Licença-maternidade

O trecho da Lei nº 13.509/2017, que dispõe sobre adoção, estabelece que a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente terá direito à licença-maternidade nos termos do art. 392 da CLT.

Detalhes adicionais:

• A licença-maternidade para a mãe adotante é remunerada pelo empregador, nos termos da lei.
• A licença-maternidade deve ser iniciada no primeiro dia útil após a data da adoção ou da obtenção da guarda judicial para fins de adoção.
• A empregada adotante tem direito ao salário-maternidade integral, independentemente do número de filhos adotados ou do salário recebido.
• A licença-maternidade para a mãe adotante é de 120 dias, nos termos da lei.

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