Sobre as avaliações de Treinamento e Desenvolvimento vejamos o que foi apresentado na matéria a seguir:

Ser capaz de medir resultados como engajamento do colaborador, seu ganho de experiência, sua melhora no trabalho em equipe, entre outros benefícios provenientes dos treinamentos, irá auxiliar as organizações a fazerem um melhor uso desses dados coletados e a continuar o desenvolvimento do programa de treinamento. Assim, é possível mostrar a sua eficácia. Afinal, os responsáveis pelo T&D geralmente são cobrados a demonstrarem por meio desses resultados o quão relevante está sendo o aprendizado na empresa.

Contudo, não é tão simples medir os benefícios do treinamento. Isso porque existe um paradoxo: o mundo corporativo se baseia na ideia de medição. A gestão orientada para objetivos e as avaliações anuais são ferramentas de desempenho essenciais que ninguém sonharia em abandonar.

(Fonte: https://blog.crossknowledge.com/pt/avaliacao-de-treinamento/)

Estas avaliações de Treinamento e Desenvolvimento devem ser estabelecidas por meio de objetivos, conforme estudamos durante nossa disciplina. Por isso, refletindo especificamente sobre estes objetivos, analise as afirmativas a seguir:

I – Dentre os objetivos das avaliações de Treinamento e Desenvolvimento encontra-se o julgamento dos resultados, com o foco de analisar e repensar as estratégias de ação e a implementação de novos programas de T&D.
II – Dentre os objetivos das avaliações de Treinamento e Desenvolvimento destaca-se um acompanhamento sistemático das ações que ocorreram, visando sempre a eficácia dos programas e a melhoria contínua.
III – Dentre os objetivos das avaliações de Treinamento e Desenvolvimento encontra-se uma análise realizada acerca das causas, efeitos e também as consequências que foram identificadas no momento de diagnóstico de T&D.
IV – Dentre os objetivos das avaliações de Treinamento e Desenvolvimento destaca-se a necessidade de um levantamento de dados, para que os gestores possam medir se as ações realmente entregaram os resultados prometidos, atendendo as expectativas.

Após analisar as afirmativas, é CORRETO o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas

Alternativa 2:
I e III, apenas

Alternativa 3:
III e IV, apenas

Alternativa 4:
I, II e III, apenas

Alternativa 5:
I, II, III e IV.