2) Para Williams (2016, p. 233), a diversidade é “variedade, portanto ela existe em uma organização quando ocorre uma variedade de diferenças demográficas, culturais e pessoais entre as pessoas que trabalham na empresa e os clientes desta”. Com relação a diversidade, assinale a alternativa correta: Alternativas: a) Diversidade representa a realização de ações afirmativas no ambiente de trabalho. b) Nos programas de diversidade as contratações geralmente detém baixa qualificação. c) A diversidade em nível profundo lida com diferenças do tipo idade, sexo, raça/etnicidade e deficiência física que são observáveis. d) A diversidade representa ações organizacionais espontâneas, com foco mais amplo e objetivo de criar um ambiente positivo. e) Diferenças de personalidade e atitudes, comunicadas por comportamentos verbais e não verbais, percebidas somente pela interação contínua com outras pessoas é tratada como diversidade em nível superficial.
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Sobre diversidade, a alternativa correta é a letra D. A diversidade, para Williams, está relacionada a ações organizacionais espontâneas, que possuem a finalidade de criar um ambiente positivo e inclusivo a todos.
A Importância da Diversidade Organizacional
A diversidade organizacional engloba ações espontâneas das organizações em busca de criar um ambiente agradável e inclusivo para todos.
Essas iniciativas são fundamentais para promover a igualdade de oportunidades, valorizando as diferenças e fortalecendo a coexistência de diferentes perspectivas. As organizações criam um clima favorável à criatividade, à inovação e ao bem-estar dos colaboradores, ao adotar práticas que estimulem:
Essas ações espontâneas são fundamentais para construir um ambiente de trabalho acolhedor, que celebre as diferenças e promova a igualdade de direitos e oportunidades para todos os membros da equipe.
Saiba mais sobre diversidade organizacional em: brainly.com.br/tarefa/9869982
#SPJ1
Resposta:
alternativa D)
Explicação: