Existem pelo menos quatro métodos que podem ser usados para fazer uma avaliação de cargos. Os mais t.... Pergunta de ideia demichelly02091

michelly02091 @michelly02091

April 2022 1 14 Report

Existem pelo menos quatro métodos que podem ser usados para fazer uma avaliação de cargos. Os mais tradicionais são: Método do Escalonamento (Job Ranking); Método da Classificação (Job Classification); Método da Comparação De Fatores (Factor Comparison); e Sistema de Pontos (PONTES, 2013). Levando em consideração esses métodos, assinale a alternativa CORRETA:

I. A decisão pelo método mais adequado para se fazer a avaliação de cargos deve ser tomada levando-se em conta o número de cargos a serem avaliados.

II. Pela simplicidade e aplicabilidade, os métodos não quantitativos são mais indicados para empresas onde o número de cargos é menor, tornando os custos também reduzidos.

III. Para se chegar à hierarquia de cargos no método quantitativo se faz necessário, fazer uma seleção de cargos-chave de modo que a comissão possa fazer uma avaliação do resultado da aplicação do método proposto.

IV. Os métodos não quantitativos sobressaem pela rápida elaboração e simplicidade na aplicação, pois consiste de um simples ordenamento dos cargos segundo seu valor global comparativo.

ALTERNATIVAS

Somente I e II estão corretas.
Somente II e III estão corretas.
Somente I, II e IV estão corretas.
Somente III e IV estão corretas.
Todas estão corretas.