A. Elaborar um processo de contratação de um gestor para a área de Marketing Digital
Espera-se que você apresente um planejamento de recrutamento e seleção que contenha:
1. Definição do perfil do cargo de Gestor de Marketing Digital.
2. Proposta de processo de recrutamento para a vaga de Gestor de Marketing Digital, detalhando o que será feito em cada uma das suas quatro etapas.
3. Proposta para a seleção do melhor candidato a partir do processo de recrutamento, incluindo o detalhamento e a justificativa de, pelo menos, duas técnicas de seleção.
B. Elaborar uma proposta de capacitação para todos os integrantes da Chocodoce
Espera-se que você apresente uma proposta de treinamento e/ou desenvolvimento que contenha:
1. Qual ou quais os temas serão abordados nessa capacitação e como será realizada a escolha desses temas.
2. Qual técnica/metodologia/ferramenta será utilizada, com a sua justificativa da escolha.
3. Como será a divulgação dessa capacitação para os colaboradores e como será o incentivo para a participação.
4. Detalhar qual o resultado esperado e como será avaliado o resultado atingido.
Espera-se que você apresente um planejamento de recrutamento e seleção que contenha:
1. Definição do perfil do cargo de Gestor de Marketing Digital.
2. Proposta de processo de recrutamento para a vaga de Gestor de Marketing Digital, detalhando o que será feito em cada uma das suas quatro etapas.
3. Proposta para a seleção do melhor candidato a partir do processo de recrutamento, incluindo o detalhamento e a justificativa de, pelo menos, duas técnicas de seleção.
B. Elaborar uma proposta de capacitação para todos os integrantes da Chocodoce
Espera-se que você apresente uma proposta de treinamento e/ou desenvolvimento que contenha:
1. Qual ou quais os temas serão abordados nessa capacitação e como será realizada a escolha desses temas.
2. Qual técnica/metodologia/ferramenta será utilizada, com a sua justificativa da escolha.
3. Como será a divulgação dessa capacitação para os colaboradores e como será o incentivo para a participação.
4. Detalhar qual o resultado esperado e como será avaliado o resultado atingido.
Lista de comentários
Definição do perfil do cargo de Gestor de Marketing Digital:
O gestor de marketing digital deve ter sólida experiência na gestão de campanhas de marketing digital em diferentes canais (como mídias sociais, email marketing, marketing de busca, etc.), bem como conhecimento em análise de dados e métricas para avaliar o sucesso das campanhas. Ele deve ser capaz de liderar uma equipe de especialistas em marketing digital e trabalhar em conjunto com outras áreas da empresa, como vendas e TI, para alcançar os objetivos de negócios. Além disso, é importante que o candidato tenha habilidades de comunicação e negociação para lidar com clientes e fornecedores.
Proposta de processo de recrutamento para a vaga de Gestor de Marketing Digital:
O processo de recrutamento para a vaga de Gestor de Marketing Digital será dividido em quatro etapas:
a) Análise de currículos: Todos os currículos recebidos serão analisados e aqueles que atenderem aos requisitos mínimos serão selecionados para a próxima etapa.
b) Entrevista individual: Serão realizadas entrevistas individuais com os candidatos selecionados na primeira etapa. Nessa entrevista, serão avaliados aspectos como experiência profissional, habilidades técnicas, habilidades de liderança e comunicação, além de alinhar expectativas sobre o cargo e a empresa.
c) Dinâmica de grupo: Os candidatos selecionados na segunda etapa participarão de uma dinâmica de grupo, onde serão avaliados aspectos como trabalho em equipe, resolução de problemas e criatividade.
d) Entrevista final: Os candidatos que tiverem um bom desempenho na dinâmica de grupo serão entrevistados pelos principais executivos da empresa para avaliar a compatibilidade cultural e as habilidades de negociação.
Proposta para a seleção do melhor candidato a partir do processo de recrutamento:
Para selecionar o melhor candidato a partir do processo de recrutamento, serão utilizadas as seguintes técnicas de seleção:
a) Teste de competências técnicas: Para avaliar as habilidades técnicas dos candidatos, serão aplicados testes específicos para a área de marketing digital, como testes de análise de dados, testes de conhecimento em diferentes canais de marketing digital e testes de métricas.
b) Entrevista comportamental: Serão realizadas entrevistas comportamentais para avaliar as habilidades de liderança e comunicação dos candidatos. Nesta entrevista, serão feitas perguntas sobre situações passadas em que o candidato tenha demonstrado essas habilidades.
B. Proposta de capacitação para todos os integrantes da Chocodoce
Temas abordados na capacitação e como serão escolhidos:
A proposta de capacitação para todos os integrantes da Chocodoce será sobre marketing digital, incluindo tópicos como:
Introdução ao marketing digital;
Como planejar uma campanha de marketing digital;
Mídias sociais para negócios;
Email marketing;
Search engine optimization (SEO);
Publicidade online.
Os temas serão escolhidos com base nas necessidades da empresa e nas habilidades atuais dos colaboradores. Será realizada uma pesquisa interna para identificar os principais desafios e dificuldades enfrentados pelos colaboradores em relação ao marketing digital. A partir dessa pesquisa, será possível selecionar os temas mais relevantes e adequados para a capacitação.
Técnica/metodologia/ferramenta utilizada e justificativa da escolha:
A técnica escolhida será uma combinação de treinamentos presenciais e online. Os treinamentos presenciais serão ministrados por especialistas externos em marketing digital, que trarão experiência e conhecimento para os colaboradores. Já os treinamentos online serão realizados por meio de plataformas de aprendizagem, com aulas em vídeo, material de apoio e exercícios práticos.
A escolha dessa técnica se justifica pelo fato de que a combinação de treinamentos presenciais e online permite uma maior flexibilidade e adaptação aos diferentes estilos de aprendizagem dos colaboradores. Além disso, a participação em treinamentos presenciais com especialistas externos é uma oportunidade de networking e troca de experiências.
Divulgação da capacitação e incentivo à participação:
A capacitação será divulgada por meio de email e murais internos da empresa, além de um anúncio em reunião geral da equipe. O incentivo à participação será feito por meio de um sistema de pontuação, em que os colaboradores que participarem e concluírem os treinamentos receberão pontos que poderão ser trocados por benefícios, como vale-compras e dias de folga.
Resultado esperado e avaliação do resultado:
Espera-se que, após a capacitação, os colaboradores da Chocodoce estejam mais familiarizados e capacitados em relação às estratégias de marketing digital, o que deve se traduzir em melhores resultados para a empresa. A avaliação do resultado será feita por meio de indicadores de desempenho, como aumento nas vendas e no engajamento nas mídias sociais, além de uma pesquisa de satisfação com os colaboradores para avaliar a eficácia da capacitação.
Ufaaa deu trabalho… de uma forcinha clica na coroinha :)
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Resposta:
Explicação:A. Processo de contratação de um gestor para a área de Marketing Digital
Definição do perfil do cargo de Gestor de Marketing Digital:
O gestor de marketing digital deve ter sólida experiência na gestão de campanhas de marketing digital em diferentes canais (como mídias sociais, email marketing, marketing de busca, etc.), bem como conhecimento em análise de dados e métricas para avaliar o sucesso das campanhas. Ele deve ser capaz de liderar uma equipe de especialistas em marketing digital e trabalhar em conjunto com outras áreas da empresa, como vendas e TI, para alcançar os objetivos de negócios. Além disso, é importante que o candidato tenha habilidades de comunicação e negociação para lidar com clientes e fornecedores.
Proposta de processo de recrutamento para a vaga de Gestor de Marketing Digital:
O processo de recrutamento para a vaga de Gestor de Marketing Digital será dividido em quatro etapas:
1) Análise de currículos: Todos os currículos recebidos serão analisados e aqueles que atenderem aos requisitos mínimos serão selecionados para a próxima etapa.
2) Entrevista individual: Serão realizadas entrevistas individuais com os candidatos selecionados na primeira etapa. Nessa entrevista, serão avaliados aspectos como experiência profissional, habilidades técnicas, habilidades de liderança e comunicação, além de alinhar expectativas sobre o cargo e a empresa.
3) Dinâmica de grupo: Os candidatos selecionados na segunda etapa participarão de uma dinâmica de grupo, onde serão avaliados aspectos como trabalho em equipe, resolução de problemas e criatividade.
4) Entrevista final: Os candidatos que tiverem um bom desempenho na dinâmica de grupo serão entrevistados pelos principais executivos da empresa para avaliar a compatibilidade cultural e as habilidades de negociação.
Proposta para a seleção do melhor candidato a partir do processo de recrutamento:
Para selecionar o melhor candidato a partir do processo de recrutamento, serão utilizadas as seguintes técnicas de seleção:
1) Teste de competências técnicas: Para avaliar as habilidades técnicas dos candidatos, serão aplicados testes específicos para a área de marketing digital, como testes de análise de dados, testes de conhecimento em diferentes canais de marketing digital e testes de métricas.
2) Entrevista comportamental: Serão realizadas entrevistas comportamentais para avaliar as habilidades de liderança e comunicação dos candidatos. Nesta entrevista, serão feitas perguntas sobre situações passadas em que o candidato tenha demonstrado essas habilidades.
B. Proposta de capacitação para todos os integrantes da Chocodoce
Temas abordados na capacitação e como serão escolhidos:
A proposta de capacitação para todos os integrantes da Chocodoce será sobre marketing digital, incluindo tópicos como:
Introdução ao marketing digital;
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Técnica/metodologia/ferramenta utilizada e justificativa da escolha:
A técnica escolhida será uma combinação de treinamentos presenciais e online. Os treinamentos presenciais serão ministrados por especialistas externos em marketing digital, que trarão experiência e conhecimento para os colaboradores. Já os treinamentos online serão realizados por meio de plataformas de aprendizagem, com aulas em vídeo, material de apoio e exercícios práticos.
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